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近日，关于熊猫直播破产关站的传闻传得沸沸扬扬。随后熊猫直播官微宣布熊猫直播主站即将开启“流浪计划”，并且配了一张熊猫对大家说“Bye”的图片，这也预示着熊猫直播即将走到尽头。 而昨天一篇《王思聪失声第48天，熊猫直播宣布破产： 你的舒适区，正在毁掉你》的文章，却刷爆了朋友圈，阅读迅速突破10万+，这篇看似鸡汤的文章，引发了大家热议，也勾起了人们内心的对“舒适区”的焦虑感。 所谓舒适区，是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适，但对外面的世界有一种莫名的恐惧感。人在一个稳定的环境中很容易走不出来，因为要走出舒适区并非易事。 无论是初入职场的菜鸟，还是人到中年的职场老炮儿，一旦长期做自己擅长的事，应对熟悉的流程，机械化的工作，满足于目前的职位与薪资，便会不知不觉进入舒适区。 美国作家尼尔·唐纳·沃许曾说过：“真正的人生始于你走出舒适区。” 在当代人的生活里，“闲”比“忙”更让人焦虑。“走出内心舒适区去奋斗”越来越被推崇，但远离了舒适圈，疲惫感总会追上你。 爆文的背后，是狠狠地抓住了用户的痛点及焦虑感，深深被触动。生活中，间歇性踌躇满志，持续性懒惰等死，这或许是普通人的一种常态。 职场中，长期处于舒适区会习惯于这种无压力感，不愿意接触新鲜事物，时间久了就逐步产生职业倦怠。 直接后果就是，习惯停留在原地，难以适应外界的变化，也害怕面对风险和自我突破，从而阻碍自己的成长与发展。 职场人会出于“舒适区”通常分为两类原因： 从人的自身来讲，很多人喜欢呆在舒适区的原因在于： 人们厌恶风险，对不确定的事物有着本能的排斥，甚至心存恐惧。如果让他从心理舒适区走出来就会产生焦虑的情绪。 职场中很多人通过一定时间的尝试与积累，有效解决了工作中的问题，并总结了其中的规律，使自己的工作变得轻松。从而构筑了自己的舒适区，他们内心看来这种“舒适区”有效且存在是客观允许的。 从平台来讲，可能是公司本身对一些岗位的要求不多，让处在这些岗位的人安分守己完成工作就好。再者就是公司没有长远的发展计划，老板没有居安思危的想法，对于员工发展没有好的规划，导致公司内部没有竞争意识，企业也就进入“舒适区”，员工自然也就没有动力去突破和创新。 其实，无论是个人原因还是平台因素，持续呆在舒适区是非常危险的一件事，一旦突变来临，而你又不具备应对突变的能力，最有可能先被淘汰掉。 因为“未知”，所以“恐惧”。也就直接导致大家不愿离开“舒适区”，进入“学习区”。当然，这也跟很多人没有意识到“温水里的青蛙”的危险有关，没有意识到舒适区的危机，也就没有动力逼迫自己去成长。 比尔·盖茨曾经说过：“改变，否则被改变。”面对当前复杂多变的环境，我们要勇于突破舒适区，否则将被陷入迷途，迷失自我。 今天，对于#舒适区#这个话题，在博志成内部展开了火爆讨论。对个人及企业有哪些启发？大家各抒己见，观点精彩纷呈。下面是小博君【精心】挑选出来的呦~  @游晓芸 我想到马克吐温说到的“我一生中充满了可怕的灾难，而其中大部分从未发生过。”我们大部分内心的不适，通常是自己一手造成的。如今贩卖焦虑似乎成为了主流被越来越多的人讨论。一篇好的文章是能为躺在舒适区的人指出进步的方向；能为沦陷在恐慌区的人明白改掉坏习惯多么的重要，是啊，人生的美妙在于它的不确定性，太贪图安逸的人生，是没有精彩和趣味可言的。 @李涛 大江东去，逝者如斯，人才辈出！ 逆水行舟，晨昏弗懈，不进则退； 昔者仲永，恃才于逸，泯然众人； 世纪名企，生则逸者，亦罔克寿； 雅虎归林，巨人已逝，铱星陨落； 安乐致死，逸豫亡身，忧劳兴企； 吾辈当引以为鉴矣！ 千古悠悠，后者居上，比比皆是； 阿里慧聪，东方正保，谷歌雅虎； 君子所，其无逸； 不得少瑜之梦笔，则学祖狄而闻鸡； 潜心于职业，焚膏以继晷； 不梦一蹴而就，但求日日精进！ @余珩 首先说结论，我认同人要学会离开舒适区这一观点，但是我不认同这篇文章的表现手法。这篇文章所举的几个例子，不管是熊猫的破产，还是在失去体制庇护的收费站、纺织厂员工，都暗示着这样一种逻辑“看吧，这个社会就是这样，你不做好准备，就等着被淘汰”。首先，我们不讨论这个论点对不对，但是至少可以看出来，其中多少是包含着贩卖焦虑的成分的。然而对于离开舒适区到底是为了什么，我觉得本文是没有触及核心的，至少我是部分不认同的。我觉得离开舒适区，首先是为了突破自己，试探个人能力的成长上限，其次才是当你不断的突破，不断的成长的同时，自然而然能够更适应这个多元化的社会，更不容易被淘汰。这样才是一个完整的逻辑。 @吴仁贤 “很多时候 选择比努力更重要” 身处这个时代，慢慢会发现：努力是一件会让你感到很“舒适”的一件事，而往往人感觉“舒适”恰恰意味着你的生活正在面临着“危机”。你该跳出自己的“舒适圈”，学会用方法解决问题，而不是自我安慰的“努力”。 学会变得有效率，决定了就不会太晚。 @张文典 我们每天都要磨亮头脑这把枪----大前研一 读完该篇文章结合我司提出的学习指标方面的考核，我深刻的意识到，我们所倡导的走出舒适区，坚持学习，绝非徒增焦虑，而是一种深刻的苦口婆心，因为这正是保持个人与企业活力的核心能力之一。 敢于跳出舒适区并非让人频繁的跳出自己所熟知的领域，正相反，我们要拥有坚持在某一领域深耕的毅力，我对跳出舒适区的理解是勇敢与自己做对抗，跳出“负面马太”的死循环，在关键时刻奋力突围，而不是原地等死 不断推陈出新的世界，在看不见的新大陆里，任何人或组织都不敢说自己能够幸免。没有人从开始就能看到成功的道路，在遇到问题时逃避还是迅速进入状态着手解决的选择，将成为人与人之间拉开差距的重要因素，而不断学习沉淀则是支撑正确抉择的信心所在。 @霍建霞 未来能够带给来职场安全感的，只有自己的能力，而不是平台、公司甚至金饭碗。想象一下，当四五十岁，做的工作千篇一律，新来一个20多岁小姑娘，就能在一周或者一个月把工作接手过来，这样的危机有多大。对于公司来讲，雇佣一个新人成本低，为何还要去用年年要求涨薪的老员工呢？如果自己缺少专业技能、缺少资源、缺少努力奋斗，何谈竞争。所以，走出舒适区， 并不单单是为了公司发展的更好，尤其是为了自己的职业发展。“逆水行舟，不进则退。”在变化莫测的市场里遨游，就要保持一颗激流勇进的心态，方能屹立不倒。 @刘文科 时下热点很多，确实就熊猫这个案例来说，是躺在舒适区死亡的很好的诠释，于我本身，更愿意看到社会正能量的一面，那便是褚老了，褚时健是中国烟草大王、中国橙王，少时参军-打为右派-任职玉溪烟厂厂长（打造行业第一的烟草帝国）-贪污入狱-75岁二次创业（打造橙子帝国）-90岁任职董事长，当属传奇的一生啊，一直在奋斗，承认自己没有褚老的那份看透人生勇敢闯南闯北的觉悟，但一直坚信他的那句话：人活着就要干事情，干事情就要干好。 @李丽 企业能够长久发展的关键：1是方向正确，2是管控得当。熊猫直播看上去是第2点出了问题。王思聪应该向他老子王健林学学企业管控。万达的管理体系能够保证每一个人的努力都和企业要求同步。王健林说：从事不动产16年来，我们所有项目无一延期。没有人敢懈怠，也没有人会跑偏，这就是良好管控体系的力量。 @王震老师 1、习惯应是有自我突破的习气，坚持不懈成为惯性，简称习惯。习惯于熟悉的自己，忙碌地活在过往世界，那是一种自我麻醉。 2、活在当下，关注、思考、研究当下社会的新机会，主动服务于当下社会的新需求，广结善缘，去探求自我生命存在的意义，是智慧的要义。 3、按照250定律，人的一生中大约有250个“亲朋”。人生苦短，行之不得返求诸己。我们所有的亲朋同好加起来距离250的差数，就是一个人生命价值和幸福度的直接计量所现。突破自己的圈层，探索50人之外的新圈层，亲近新客户，亲近新需求，亲近新机会，接受亲朋托付的考验，不论你行走何处，你终将收获幸福人生。 4、突破的途径，来自于不懈努力，来自于组织岗位工作的极致。没有担当，疲于应付，就不会有极致，没有极致，一个人会丧失信心，一个组织就会短板处处，赢得口碑和未来，那就是痴人说梦。 大家烦的时候，松懈的时候，可以看看几个老大的行程和作息。切莫少年子弟江湖老，红粉佳人已白头。 @王阔 我们要摆脱自己习惯的轨道，因为一旦进入舒适轨道，就习惯性的按之前的方式做事，就会很容易给自己借口，“我做了”成为做事结果，做的事情却越来越没有效果，不再想着去改变去突破，即使遇到瓶颈也会安慰自己，于是越做越多，成效却越来越差。所以要勇于摆脱自己的舒适轨道，要不断的学习，逼着让自己学会居安思危，不断创造新的方式来提高做事的效果，用“成绩”驾驭轨道，摆脱轨道！  @马朔 失败最难过的不是我不行，而是我本可以！自己把时间花在哪里，收获就会在哪里。健身，你有一个好身体；读书，你有一个好内涵；旅行，你有一个好视野。做有意义的事，居安思危，认真去对待每一件事，才能在竞争如此激烈的时代找到自己的价值和意义，共勉。 @刘亚杰 不明熊猫死亡的原因，人或许是个因素。 蹭热点能带来这么多流量或许有启发。 舒不舒服不重要，知道自己在干嘛就行。 @韩志超 浪费的每一分钟，都会在未来的某个时间永更多的努力更多的时间还回来。突破舒适，更要让自己享受奋斗。相对于努力来说，设定目标并努力在目标的路上，更重要。努力工作，忙忙忙，就并非不是在舒适圈，更多是看正在忙的内容的意义及价值。 @罗旋 大多数的人会区趋于环境来适应，而成功的人往往会认知环境，吸收并改变去打造一个更好的自己和环境 @李泽霞 你跳出舒适圈的那一刻，人生就改写了，不明觉厉。每天给自己定一个小目标，晚上反思一下自己今天所做的是否如期完成。只有不断主动改变自己，不逃避，不拖延，才能使自己在不知不觉中蜕变升级。 @孙瑞雪 决定人生的高度从来不是做事的完美程度，而是做事的速度。人生没有完美，大胆尝试，不断进步，逐渐完善。走出舒适区，成为更好的自己。生命不息，奋斗不止，有目标的人不会在途中迷失自己，你的舒适区和奇迹出现的地方，其实离的很近，只是缺乏一个连接。 @翟文文 王思聪家这颗叫“熊猫”的大树倒了 都知道“背靠大树好乘凉”炎炎烈日下，享受这清凉的我开始反思自己为大树做了些什么呢，有没有施肥、浇水...有没有给自己储备更多的可以施肥，浇水的资源。 在稳固的环境下生出“岁月静好”之心，最终却成了温水里的青蛙， 昨天读了这篇文章后，问自己：到底做了些什么，应该做什么？ 去掉侥幸心理，改变思维模式，治好自己的拖延癌，给自己定一个目标，真正的“不抛弃、不放弃” @许亚伶 懒惰导致人秃废，不思进取，最终一事无成。做事没有积极性，一事无成也不奇怪。一个企业不会青睐懒惰的员工。 @杨雪 在舒适区中，我们往往觉察不到任何压力，并且没有强烈的改变欲望，忽视环境的变化，放松对自己的要求，温水煮青蛙的实验相信大家都了然。 @彭楠 本想周末去看电影可窗外的阴郁天气又瞬间改变了想法，信誓旦旦说每晚读书50页一头又闷了过去。是什么阻碍我们逃离舒适区？清晰目标下佯装的懒惰。又是什么在推着我们往前走？渴望又害怕面对新的有挑战事物，貌似却又不得不一探究竟的好奇心。我相信在这一前一后反复斗争中最后能够一决胜负的是成长的渴望、前进的动力、挑战的勇气。可能新事物并没有想象中那么奇葩，拔到的萝卜是大还是小只是坚持的时间长短问题，逃离舒适区的路上我们砥砺前行！ @唐婧 1.比起随手可得的二手鸡汤，更难得的是：帮助形成清晰发展方向、合理有效的行动计划、和可持续的自我驱动力、良好的团队协作关系的方法论与工具，以及恰逢其时的职场伯乐、彼此相宜的组织文化。故事是别人的，什么时候有自己的？ 2.个体无法选择逃离舆论和社会评价，小小的舒适区，对于大多数选择以个人奋斗途径实现价值的人来说，其实很难得，也很必要，取决于不同的情景关系。闭着眼睛打鸡血，也很危险。 3.情绪、心态、性格，三者存在一定的递推联系，处于“自我满足”、“故步自封”（包括埋头苦干、忙碌而缺乏价值反馈、多样而缺乏核心的奋斗状态等）的时候，行动者未必自知，或后知后觉，即使知道，也不容易走出。可以做到的是，搭建或激活主动反思机制，在意识（制度）层面防范习惯性“抱大腿”、“拖延”、“回避问题”等，综合看待舒适与焦虑。做好能量转化，比断流截流更健康。 @李美多 “你们要进窄门。因为引到灭亡，那门是宽的，路是大的，进去的人也多； 引到永生，那门是窄的，路是小的，找着的人也少。” ——马太福音。 “走窄门” ，不是不得已，而是自由意志的选择。是随波逐流，还是笃定前行？也是我们的选择。 创业创新需要走窄门，工作生活也需要，虽需耐住寂寞，经历熬炼，但收获的是豁然的视野和自由，它值得。 你要明白，真正的舒适圈，是你已经在某个领域里成为了佼佼者，成为了不会轻易被人替代的存在，你对每一件事情都了如指掌，你可以做到滴水不漏，甚至你已经可以在自己的领域里预测到还未发生的事情，然后防患于未然。 |
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