派系之争的常见现象！喝酒吃饭可以算是一个公开场合，大领导数落普通员工，其实就是剑指小领导的管理能力不足。 基本出现这种情况，你作为普通人一点办法都没有，那是神仙打架，你是被殃及的鱼而已。 可以肯定的讲，你们小领导不是大领导一个派系的人，十有八九是敌对派系。 遇到这种情况，你就是炮灰，也是无可奈何的事情。但是，也反应出来一个情况，就是你本身就有问题，不然大领导也不可能拿你当软肋来痛击小领导。 如果是小领导派系的大领导，看到你的问题，基本会单独把小领导叫出来，指出来你的问题，让小领导对你进行整顿。但是绝对不会在公开场合讲出来。 说白了，这次在酒桌的这个大领导就是在找麻烦，这个是肯定明确的。而你，恰好有问题，人家正好借题发挥了。 这事对你们小领导是个考验，如何化解这个麻烦，就看你小领导的智慧了。 但是对于你来讲，可能就是大麻烦，丢卒保车的办法是最轻松的办法。 你的问题都被领导发现，更不要讲对方是专门找麻烦的人。开掉你，麻烦就消失了。 可是，问题又来了，开掉你，对于小领导来讲，可能导致手底下的人心就散了。对于他接下来管理是更大的麻烦。 所以，这个大领导其实给小领导出了一个困难系数不小的题，他还真不好解答。 不开掉你，大领导可能还会继续发挥，继续找麻烦，开掉你，小领导队伍不好带。 讲完大领导和小领导，现在讲讲你，你现在就比较尴尬了，人为刀俎我为鱼肉的局面。 会不会被开掉，就看小领导的表现了。 如果饭局散了，小领导让你抓紧时间改正你的问题，不要让大领导抓到把柄。 如果是这种对话，那么就是小领导不想开除你。虽然是对你高标准严要求，但是他确实是想留住你。 但是，如果这个小领导没当回事，反而是安慰你，可能会讲：兄弟，没事，那个领导就是酒话，不用在意。 这种情况，看起来是安慰你，其实他已经准备开掉你了。 而且保证，第二天，你被大领导数落的事情能传的沸沸扬扬，特别是你们部门，保证每个人都清楚。 散播这些的就是你的小领导。为什么这么做？其实他就是聚拢人心呢，为开掉你做准备。 让手下员工都清楚，你有问题，我还保着你，但是，大领导对你有意见。不是我不保你，不是我对手下兄弟不够意思，是你真的有问题，大领导已经公开表态了。 他这么做，一方面告诉底下员工，不是我想开他。另一方面讲，就是你有问题，连大领导都知道。 做好这个铺垫之后，他也不会马上开你，而是要酝酿一段时间，等着你再次犯错，这时候你犯错的情况也会再次散播出去。 这时候，大家都会想，你小子咋回事？上次都被大领导点名了，你还继续犯错？你是不是不涨教训啊。 这时候，小领导再开除你，就顺理成章了，团队依然稳定，人心也不会散掉。 如果，你听劝，我就建议你，立刻跟小领导表态，承诺立刻改正那些问题，坚决不会再犯，绝对不会有机会让那个大领导找出来你的问题。 嘴巴讲还不算，一定要行动，真正改正那些问题。 |
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