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宜兴男子的奇葩年终奖:福报就是年终奖!

 在宜兴 2021-02-02

第2547
吴国夫人
编辑

辛苦一年,你的年终奖有多少?

年终奖:

是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。




1
宜兴人年终奖的故事

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍随着新年将至,年终奖成为职场人内心的“精神打赏”。我们和几位职场人聊了聊,以下是他们年终奖的故事。

一分钱没有的、有年终奖是“福报”的、有过节费的、还有“不存在的”......

(宜兴网友聊天截图)

每到年前的几天,年终奖究竟发不发?发多少?成为了每个职场人关心的话题。

年终奖没有达到预期,不免让大家对企业实力有所怀疑,同时权衡自身能力对未来去留产生想法。

反复思考,今年究竟是我炒老板还是老板炒我的问题。
2
200元过节费,小王想离职!

近日,宜兴一姑娘小王参加公司年底团建,收到了公司领导发放的200元过节费,对小王一年来为公司的努力付出表示感谢。


对此,小王很苦恼,小王所在企业是宜兴的一家小企业,员工不足20人,负责人事招聘的她每个月平均工资4000上下。

一年辛苦下来,也没存到多少钱,年底只收到200元过年费更是彻底伤了小王的心,小王表示可能会考虑年后跳槽。

(网友聊天截图)

3
公司用年终奖,“请你离职”!

去年跟一个超一线城市的朋友聊天,她说他们公司普通员工的年终奖大概在5-8万,而她的一个同事却只拿到了5千块。

很明显,公司希望她来年主动离职。

有时现实就是这么残酷,老板和同事一边同情你的不行,一边认为你确实不行。

如果你的工作能力不被企业认可,或许你拿到的微薄年终奖仅仅是公司“请你离职”的通知单。


4
2亿奖金,是企业员工互相成就!

如今,在合同制普及的今天,很多人的工作并不是过去的铁饭碗了,年终奖的多少不仅彰显企业实力也是员工实力的证明。

华为,入职满三年可以拿到 18 万年终奖。

小米的年终奖大概是2-3个月的工资,并且小米平时的福利也是很好的,入职就发手机。

除此之外,阿里、奔驰、网易等年终奖也都在薪资的3-9个月不等。

腾讯云为例,腾讯云 2019 年完成 100 亿元营收目标。为此,腾讯云和TEG(腾讯技术工程事业群)团队成员每人获得一部 iPhone 11 Pro 新款手机作为奖励,获奖人员超过 8000 人。而对于表现更为突出的微信支付团队,据说拿到了腾讯2019年的公司创始人奖,将会奖励给微信支付团队2亿元。如果按照一千人算的话,人均就是20万。然而,这2亿还不算是年终奖,据说微信支付团队的年终奖都是10个月工资起步。这一传言很快得到腾讯内部员工的证实。

拥有如此丰厚的年终奖,薪资待遇也可见一斑,也正因如此,入职高门槛是必然的,普通高校的大学毕业生恐怕连面试的机会都不存在,仅仅只能望洋兴叹。

过硬的实力和强劲的企业团队能创造惊人的业绩和破天的营收额,也是因为如此,团队才得已拥有高额待遇,两者互成互就。

5
高额年终奖的背后,是高强度!

好的待遇不是凭空而来的。

华为著名的狼性文化想必大家有所耳闻,工作强度不是一般的大,加班已成为常态。

小米集团董事长雷军甚至直接表示希望招到自愿加班到12点的人

而阿里的马爸爸针对996的加班制表示:“能做996是一种巨大的福气。”随后人民日报发表评论:“崇尚奋斗,不等于强制996。

丰厚的年终奖背后的高强度工作,你可以接受吗?

凌晨2点钟趟在床上都有可能接到公司领导的电话,需要从睡眼惺忪中马上切换状态,投入工作。

每天加班到晚上12点,坐上公交,踏着月色回家,第二天还要起早上班。看着睡去的孩子和为了帮你带孩子而放弃闲暇退休生活的老妈,情绪也会莫名涌上心头吧!

。。。。。。


所有的收获都要靠勤奋的努力,甚至努力到苦涩、酸楚、泪目

我们抬头仰望别人的同时,也该更多的低头问问自己,这种苦我能吃的了吗?

6
此地不留爷,自有留爷处?

而对于小城市的地方中小型来说,城市消费与企业定位不同,对人才的需求等级也不同,待遇自然天差地别。

(无锡市统计局官网截图)

资料显示,宜兴市城镇非私营单位从业人员平均工资为90040元,无锡全市城镇私营单位从业人员平均工资为61429元,


在宜兴,中小型企业普通员工的实际薪资水平还有很多达不到月入5000+,在这种情况下多数企业都采用十三薪,年终奖多发一个月薪资,少数效益更好的企业也有达到16薪的。

“此地不留爷,自有留爷处!!!”

事实真的如此吗?

在宜兴,普通职员的薪资待遇在同行业中相差并不大,盲目的跳槽,极有可能逼近越跳越差的反向目标。

而年终奖的多少等于公司对职员能力打出的隐形分。

无论何时,员工一成不变的业务水平永远不会助其收获一个更好的待遇。

所以,当我们拿到不满意的年终奖时,应该多想想自己究竟有没有为企业带来实质收益?


在有能力的人眼中,离开是为了更好的前行。而在能力不足还不肯努力的人眼中离开是因为自己“受了委屈”,想要寻求更宽容的去处,但往往到哪里都不被人看好。

拼命学习的人,或许不为被人看见,只为有朝一日不会被人看轻!

疯狂赚钱的人,或许不为自己,只为家人、孩子能过的好一点!

。。。。。。

当别人在家看剧的时候,你在靠专业书籍充实业务;当别人在公司聊微信的时候,你在查资料、赶进度;别人在抱怨公司的时候,你在为公司业绩提升想尽办法。。。

这样对待工作、从不懈怠的你,自身的业务能力必然会得到提升,更好的机会才可能出现。

(网友灯火授权在宜兴独家使用)

每个努力的人背后都有不同的原因,每个人对薪资或年终奖都有不同的期待。

永远要坚信,脱贫无捷径,勤劳是根本!我们都是坚强的打工人!

所以,今年,你有年终奖吗?

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