面试的时候,问到职业规划的问题,应该是大多数人最害怕的问题。 职业规划是一个大课题,别说应届生,很多工作三五年的人也不清楚自己的职业方向如何。 所以呢,如何回答这个问题,或者作为招聘狗到底想听到怎样的回答呢? 可以先看看答疑群里,大家的回答是怎样的。
以上是在答疑群里的部分回答,大部分存在同样的问题,不知道该如何去回答这个问题。 这里我简单介绍当初刚毕业的时候的回答。
这样的回答表明,我不是特别相信规划,因为规划太长远或者太具体不具备现实意义。 接下去我肯定职业规划的意义,说自己虽然没有清晰的规划,比如要在几年做到什么岗位,什么职位,管理多少人,但很清楚,自己的目标是什么方向是什么。 这样的回答,在没有明确规划的情况下,我向面试官表明了,我是一个有方向感的人。 这样可以消除面试官的疑虑。 近期目标具体明确 大部分应届生,是不具备方向感的,并且也是没有职场适应力的。 这时候,你的近期目标就可以对两个方面进行描述啦。 第一:身份转换。 自己希望在几个月时间内适应职场,完成从学生到社会人士的身份转换。 这里包括自己的言行举止,穿着打扮,电话沟通,邮件沟通等细节处理能力。 第二:岗位胜任力培养。 刚毕业的时候是难以胜任岗位的,应届生连基本邮件礼仪都不会好么? 这时候你希望在多长时间内胜任岗位,就是当务之急。 这两点可以作为短期目标。 远期目标有方向感 长期目标建议不要太明确。 大部分人缺少长期目标分割能力,即将长期目标分割为短期,如5年计划分割为一年,半年的目标。 长期目标可以分2点去说: 第一:你可以模糊一些,讲一些方向性问题就好。 比如你希望在运营领域纵向发展,运营同样有多个细分,比如用户/活动/数据/内容等多个方向。 你可以根据自己的兴趣爱好或者过往经验,说说自己为什么想在某个纵向领域发展。 第二:确定方向性问题吼后,说你的计划。 你方向确定了,你的计划是怎么样的? 平时想关注哪些内容,比如公众号,或者阅读哪些书籍,喜欢哪些专业领域大咖呢? 这样的问题我就很喜欢问,你关注的哪个公众号?印象最深的内容是哪篇?给你怎样的启发? 问的越深,人选造假的可能性越小。 可执行落地 提出自己的目标之后,应该有一个相对明确的规划。 你会如何去执行自己的规划,让目标实现。 譬如,你在周末会去参加哪些课程培训?回去阅读哪些书籍?希望结交到哪些专业人士? 这些课程,书籍是比较容易量化,也能够操作的。 可以具体量化,便会让自己的目标更具可行性。 综合素质提升 在回答规划的时候,也可以从综合素质方面去体现,这是体现你综合实力,上进心的地方。 比如你在资源积累方面,技术的沉淀,社交关系累积等等。 在周末参与社交活动,积累人脉资源,进而将积累的资源运用到工作中,拓展自己的圈子。 这样的方向,能让面试官觉得,你在专业方面希望有所提升,在业余时间还能主动积累资源,提升自己,这样的人选一定是积极主动的。 作为面试官,又有什么理由去拒绝一个有着长期短期规划,并且目标具备高度可行性的人选呢? 希望这次啰嗦能帮到不懂得如何回答职业规划问题的你们。 Good Lcuk~
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