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“咪蒙教你月薪五万”，并且承诺学完课程3年后如果涨薪没有超过50%，全额退款。 这是在知乎上面看到的一个问题，我也去喜马拉雅看了，确实有这样一个课程，不过还没开始更新。 我去查了北京历年的平均薪资涨幅，以3年为周期，平均增幅约36%。 这是官方数据，如果稍微努力一点，3年涨薪50%，难度应该不会很大。 我们回归整体，咪蒙的套路与写简历的关系。 月薪5万 从月薪5万这个点来看，数据是非常漂亮的，多少人不想达到月薪5万呢？ 这里可以提出一个简历上业绩量化的数据点：提出一个大的数据，用这个数据去吸引看简历的人。 前提是，这个数据是真实的，你自己的成绩，适当四舍五入没有太大影响。 例如，6个月内累计邀约1800人，你写2000人有点夸张，可如果写成“近2000人”，就跟更好了。 因为你的“近”字，体现了你的数据是四舍五入的。 涨薪50% 课程标题是“教你月薪5万”，而承诺退款的确实“涨薪未超过50%全额退款。” 这里可以想到简历上面的数据量化点：一个高转化率的量化业绩。 例如：前面提到累计邀约近2000人，而高转化率的量化业绩则是——面试通过率约50%。 衔接起来这个工作内容表述即是：6个月内，累计邀约近2000人，面试通过率约50%。 最后录用的总人数先不必写出来。 衔接跳跃 我们回顾一下，“月薪5万”与“涨薪50%承诺退款”之间是否有必然的联系？ 并没有，这二者没有绝对的关联系，但你咋一看会觉得挺不错的，还会退款。 因此，我们从“6个月内，累计邀约近2000人，面试通过率约50%。”这个描述来看，邀约2000人，与面试通过率约50%之间还有一个跨度——到场率。 如果光从数据来看，很多人都会以为面试最终录用的人数大约1000人。 没错，当初进公司，我老板看到简历也是这么问我的。 然后我的回答是：没有1000人，厦门分公司才150多人，最后我招聘录用的总共大约200人吧。 然后老板就笑了，说我没有写到场率大概是10%~20%左右。（招聘电销到场率比较低） 我也承认了，没有错，到场率确实没写，但邀约总数，面试通过率的数据都是真实的。 简历中的描述，只是跨过一个中间环节，并没有造假。 这样的方法，对于一些谈判合作，运营数据方面或许适用可能性大一些。 例如：
因此，从咪蒙的这个月薪5万课程，与涨薪50%，可以得到一个启发。 写简历的时候，可以有意识去挑选相对业绩好的内容去写，而不是全盘托出。 这点之前也有提到过，每个人都会选择性表现自己最好的一面，你说出部分事实并没有错。 当然了，如果你的业绩数据是良好的，还是尽量老老实实写完整的数据吧，毕竟实力才是最重要的。
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