招聘实习生的过程,是一个接触新人的经历,在这个过程中,总会回想起过去找实习的经历。 最早的大一实习一天20块,大二40块,后面80块。 如今找实习的师弟师妹,也不免遇到问实习薪资的。 跟他们说薪资不重要,似乎有点忽悠人,如果对正式工作来说,薪资不重要绝对是扯淡,但对于实习生来说,薪资真的是最次要的。 发财无望 从在校期间开始的实习,了解到的实习薪资大概是40-100左右。 目前不管是厦门或者北京,实习生的薪资按日薪100左右算是正常水平,当然,北京地区也有200的。 如果你非要比苹果或者特斯拉的实习生薪资,那么你可以关闭这篇推文了。 因为这不光是数量问题,更是概率问题。 其实不管你薪资多少,是一天100,还是一天1000,你始终是没办法实现财务自由,你也没办法买得起几万一平房子。 因此,薪资对于实习生来说,真的是最不重要的因素,因为薪资的高低,并不能改变你的现状。 计薪方法 在跟人选聊的过程中,遇到有人跟我说,一个天100块太低了吧。 我问人选,你原来是多少钱钱。总会有人跟我说,一天100,一个月3000啊。 这个计算错误,不光是实习生,包括新人也会犯的错误。 日薪与月薪之间的计算不是以30天计算的,严格来说,是以21.75计算的。 这是每年365天,扣去周末双休,及法定节假日后剩余的实际工作天数。 事实上,若以实习生计算,薪资也应该是以20天左右计算,而非30天。 除非你连续30天上班。 实习的意义 有人实习为了赚钱,有人实习为了消磨时间,也有人实习,是为了去应付学校的检查。 真正聪明的人,会把实习作为一个最好的检验未来几十年,想从事行业的实验期。 因为实习阶段,是转换工作成本最低的时期,不会有特别强的路径依赖,企业也不会因为你这份实习跟上一份实习,岗位方向不一致而拒绝你。 毕竟在校生对未来有明确规划的太少太少,能够在大三之前有实习意识,已经非常不错了。 而实习的核心意义,是通过实习,通过试错的方式,去一步步确定自己未来的方向。 毕竟网上说的,看书,找前辈了解,看视频课程学习,做职业兴趣测试,其实都只能在某种程度上,帮你“意淫”出你未来的兴趣点。 真正好的确认未来方向的方式,是通过实习实践去确定。 你做招聘前,以为HR很高大上,能定一个人生死。 当你做了招聘后,你发现HR就是一个夹心饼干,天天被人选放鸽子,天天被部门催命一样要人,给了人还不通过,不给人面试天天催你要简历…… 不去实习,你还以为做招聘真的像大爷一样,很爽呢...... 真正实习,你会发现做招聘的,特么连孙子都不如...... 实习方向 很多人说,自己是读水产养殖的,但想做运营,又舍不得放弃专业。 对于想转行的人来说,实习是最好的,检验你未来兴趣点的关键实习。 师兄经常说:不要因为舍不得学了4年的专业,去做让自己未来30年职业生涯不开心的工作。 究竟是4年重要,还是未来30多年重要? 通过实习,实践,相信会有一个很好的答案。 如果确定转行,就将过去4年的学习,算作沉没成本。 更何况,有几个人在大学是真正有读书的? 即使你真的读书了,公司想要的,也跟你学的不一致啊。 实习是一个试错成本最低的时期,不要因为一天差几十块钱,而错过了最好的机会。 也许今天少赚30块钱,未来你会因为这个决定,一个小时多赚30000。
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