 毁掉一个Offer，很可能只是你太过“性冷淡”。 前两天写了关于面试前，最好跟HR做电话沟通，是对双方负责的一个决定。 电话沟通可以极大节省自己的时间经历。 但有些电话沟通，反倒会让你失去面试机会。 因为会让你直接被PASS——“我会跟上级推荐一下您，如果合适，会再约您来公司面谈，谢谢。” 决定你面试的 作为比较懒，或想节省时间的HR，我们会习惯在电话沟通中确认几个基本情况。 在离职情况，到岗时间，基本技能情况，薪资期望，对公司期望等基本面，综合情况。 如果这些内容，有的不符合公司的要求，那么就有可能直接失去面试机会。 因为有些能在见面之前就PASS的人选，我们不会留到面试现场，聊半小时再PASS。 当然，基本情况符合，还有其他因素会会影响你能否获得实际的邀约。 你的态度 在电话沟通中，曾经聊过一个人选，刚刚睡醒的样子。 听她声音就知道是刚刚睡醒的，声音特别迷离。 聊了几句之后，并没有听到，她有那种很积极的态度。 例如坐起来回答问题，更主动的跟进面试官的提问，或者主动分享自己的想法。 而是回答问题的时候都非常简短“嗯，对，是的。” 原本这个人选并不是非常符合要求，不过是经历刚好擦边，急着找人，所以打电话聊看看。 但是这样的沟通态度，很难说服HR，她在将来的工作中，会是一个积极的态度。 于是在纠结要不要推荐的时候，迫于招聘压力，还是选择了推荐。 但是在面试推荐语里面，加上了这样一句话：“在电话沟通中，不是非常积极，可作为备用面试人选。” 在原先求职经历中，有时早上8点多还在睡觉，听到邀约电话响了，都会先做起来，稍微清醒一下，再接电话。 或者走到阳台接电话，是一个从睡梦中快速提神的方法。 你的态度，真的会影响HR对你的评价。 而面试官到底想看到什么样的人选，也许下面这个话可以回答。  谁来决定 如果说，在决定用人方面，权利更大的是在业务部门，毕竟是否符合需求是他们确定的，至少我们公司是这样的。 拿到Offer，通过面试，这是后端问题，而最前端，是HR把控的。 除非你走内推渠道，否则，你的简历能否被业务面试官看到，能不能获得面试机会，都是HR来决定的。 你的态度不积极，你的条件不符合要求，你放了HR鸽子，你打电话有好几次没接通，我们就不会再跟进，除非你能力很强，非常稀缺。 从这个层面来看，影响你Offer的第一个主要决策人，是看到你简历的HR。 从简历到Offer，中间隔着好几个坎： 简历筛选通过-电话沟通通过-推荐业务部门通过再约面试-一面-二面-三面-Offer。 找工作的路还是很漫长的。 不同公司流程不同，师兄分享的只是自己公司的流程习惯，有些公司是HR电话直接邀约，HR面后再推荐给部门的。 因此，如果是遇到需要电话沟通比较详细再做推荐的公司，你在电话沟通中的表现就会很重要。 你一个不恰当的表现，就可能影响到HR对你的评价，进一步可能影响到你能否获得面试机会。 不论面试前面试中，面试官只想看到：主动积极热衷交流的人，你一句话都不说，这么“性冷淡”，你让我怎么跟你谈？ |
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