在求职过程中,大多数简历无法通过筛选,或面试不成功的人,很大的原因,是因为不了解真正的招聘需求。 虽说有些需求是隐藏的,无法被外面的人所了解,但大部分真实需求,其实都存在于招聘网站上面。 学会用KANO模型分析招聘需求,你就能写出一份通过率高的简历,甚至拿到Offer的难度,都会降低许多! 1 KANO模型 5个要素
2 某互联网公司招聘岗JD 工作职责:
任职资格:
3 3个基本维度 基本需求: 顾名思义,就是HR在筛选简历的时候,你必须满足的需求,比如学历层次,本科,英语等级。 在上面的例子中,即是985/211院校,2年工作经验,有校园招聘经验,并且具备人力资源管理系统知识,招聘方法,人才测评工具等,这些都属于基本要求,如果不具备这些要求,无法通过面试。 当然,虽然说这些硬性条件属于基本需求,满足越多,简历通过筛选可能性越大,但在实际招聘过程中,这些硬性条件,会根据人选的工作经验来做调整,妥协。 实际含有越多名企、丰富校招经验,毕业院校方面是可以妥协的,因为工作多年后就会发现,公司选人的时候,因为学校而PASS一个人的情况越少,更多是看你的工作经验,以及过往业绩。 期望需求: 有丰富的校园招聘经验,并且有完整的校园招聘体系搭建经验,比如人才库建立,校企合作关系建立等。 如果一个人选在招聘面试方法,体系搭建方面表现的很好,并且在校招中能够与学校建立良好的关系,持续开发校园招聘资源,这是公司所期望得到的。 并且这是能够直接为公司创造业绩的地方,是公司期望这个人选所具备的能力。 兴奋需求: 在工作职责的第5点提到了,往HRBP方向发展,如果一个人选能够在具备招聘技能基本需求的情况下,有过HRBP的经验,这对于公司来说就是一个兴奋需求。 或者具备一定的创新能力,经验,能够使公司在校园招聘中脱颖而出,获得更大曝光度,更快的满足招聘需求,这点加分效果更大。 比如过去网易刷屏的校招神曲,一下把网易的雇主品牌推到了新的高度。 4 2个附加维度 无差异需求: 如果你是从事招聘的人,你是否提供你通过的会计证或者教师证,对于面试结果来说,是不会什么影响的。 因为你今后的工作中,用到会计知识或者教师知识的可能性几乎为零。 这些证书,在简历里面和目标岗位无关,可有可无。当然,如果你投递的是HR的培训岗,那么教师证所具备的培训或对学员认知能力,就是有一定契合度,就需要写了。所以得看岗位,分情况来确定。 反向需求: 在从事招聘的人当中,如果你连基本的电话沟通都不会,或者简单的数据分析都不会,这无疑会引起用人方的不满。 假如你无法满足反向需求,那么你就不可能满足招聘方的要求,拿到Offer。 |
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