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现在的面试，用人单位用人的要求比较高，面试官会“设计”出一些题目，来观察求职者是不是能符合岗位的要求。 先来看看这道题：怎么把价值不到10元的钢笔卖到200元？如果是让你把10元的钢笔卖到15元，自然也就成为不了“面试题”了。“卖到200元”就是让你开动脑子，发散思维，回答出来才能获得面试官的认可。  小伙王勇就碰见过这样的一道面试题。 王勇应聘了一家大的快速消费品公司。 这天，他接到电话，通知他下午去参加面试。他准时到公司后，见到同时来参加面试的还有三位求职者。 面试官在桌子上放了两瓶矿泉水当道具，他在问询的最后环节出了一道题目： “给你两瓶矿泉水让你去换两瓶茅台，你怎么做？” 第一位求职者听过题目后，直接说： “拿两瓶矿泉水去换茅台？开什么玩笑，价格不相等，拿便宜的怎么去换贵的，怎么去换？”  第二位求职者听过题目后，想了一下是这样回答的： “如果把这‘情景’放到沙漠里，我拿矿泉水去换茅台，别说一瓶换一瓶了，一瓶换几瓶都没问题。” 第三位求职者听过题目后，挠了挠头，是这样回答的： “这，我可以跟卖茅台酒的商量，先把矿泉水拿过去换成茅台，回到公司交差，完成任务后，再把茅台退给人家。” 该小伙王勇了。他听过问题后，说简单。 他问面试官要了张白纸，写了几个字，就推给了面试官。 面试官一看，上面写着：两瓶茅台。  王勇说，这就换了“两瓶茅台”。 面试官笑笑，当场录用了他。 面试官认为“拿普通矿泉水去换茅台”这道题只是看看求职者的反应力，抗压性。能不“卡壳”，能想出“办法”，面试官都会给高分。 |
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