在领导面前，这3件事越敢说，被提拔的也就越快！

职场中，无论与同事、领导，拥有一个好的人际关系必然在工作中会带来诸多便利和身心轻松。尤其在与领导相处的问题上，更是一是门学问，因为领导可以直接或间接的决定我们的前途。有人因为看不惯领导的处事风格、不认可领导的能力，不服从、处处针对不配合，心里想怎样就怎样，除了不敢得罪大老板，上级领导都不放在眼里，在我看来是比较傻的行为。

和领导打好关系，可以在职场上变现的机会更多。其中有关这3个问题越是敢说，越得到领导重用：

【一】领导夸奖你的时候，赞美都是领导的功劳

职场中，亲历亲为的独立工作，完成得漂亮 ，人人都希望受到肯定和赞扬。但，在一个团队中，如果团队表现好，功劳当属每个人，但在领导面前一定要把握好一些分寸，高情商的最好不要功劳和业绩表现的过于抢眼。

领导是管理人员，作为团队负责人，当然也希望得到自己的下属和上级的一致认可。作为下属，要谨记，永远不要跟领导抢功劳，这种“讨好”领导，不但体现了你的情商，并且你还会不断地有机会。顺着领导心意走，才是最明智选择。

【二】领导拿不定主意时，给领导出选择题

处在领导的位置上，责任重大，每一个决定都是小心翼翼，一旦出了差错问责的不是员工，永远只是领导。当领导犹豫不决的时候，给领导出谋划策，提建议的时候切忌说了半天，兜兜转转没个重点的说一堆废话，给选择题方便领导下决心，有时领导心中其实已经有了明确的答案，只是需要一个人肯定他心中的答案。体现了你的敬业、忠诚，为领导排忧解，那么一旦有机会就会提拔你。

【三】领导失误的时候，主动要求收拾“烂摊子”

领导站的位置比你高，考虑的利益问题比较复杂，每天都心事重重，不是在琢磨这事，就是那事，太多事需要把关和出主意，包括用人问题。比如工作遇到困难，关键的时候举棋不定，出现了错误判断，导致烂事一堆怎么办？万一用人失误，给公司造成损失怎么办？

真的遇到了这些棘手的问题，耐心默默倾听，主动要求给领导收拾“烂摊子”，提出合理建议和方法，集中精力解决问题，做出漂亮的应急处理，在领导的心中已经将你记上一功。