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现代职场人正面临着这样的重大挑战：职业生涯不断重启和归零。 最典型的，可以去问问现在几百万的快递、外卖小哥，他们原来的职业是什么？原来的技能还管用吗？当然，我不是对外卖小哥有别样的眼光，他们都为生活而努力和奔波，都是值得尊重的职场人。我只是想说，大部分人目前的这份工作，很容易被科技和趋势淘汰。工作多年却没有一技之长，这不是个别现象，而是一个普遍现象。 很多时候，你以为的一技之长，是被公司体制化和改造后的一技之长，这种一技之长只能在目前这个公司平台上使用，离开了就不好使了。 对于你来说，真正的“一技之长”必须要摆脱平台的限制，是属于你个人的，这才是你真正的“一技之长”。 【一】什么是一技之长？不要再用老概念的“一门手艺”来理解了 现代意义上的一技之长，和我们以往老概念的“有手艺”有点区别。主要区别在于社会背景不一样，老概念的“手艺”，是技术和经济长期发展缓慢背景下的概念，但现在形势变化了！ 我小时候，那时很多家庭都有一台缝纫机，裁缝，是个很强的个人手艺。可现在这种“手艺”几乎淘汰了，变成了一个非常小众的技能。 所以，从普遍意义上来说，现代职场可迁移能力的内涵要与时俱进。其技能核心是可以迁移，在布赖恩·费瑟斯通豪《远见》这本书中提到： 可迁移能力是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术和技能，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业都能依靠的能力和基础。 现代职场的可迁移能力，主要有以下这3种： 1、解决问题的系统化能力，这是个人能力的基础： 在职场上，有1个职业长久不被淘汰，而且非常个人化，学精了，到那个公司都能混口饭吃。这就是销售。 这个工作的内核是解决具体问题的系统化思维。你销售干得好了，特别是干到销售经理、销售总裁这一级别，掌握了整套销售体系思维，那么到任何公司干，其内核是差不多的。 苹果公司的创始人乔布斯，他挖的第一个销售奇才就是百事可乐的销售总裁约翰·斯卡利，乔布斯和他说：“你是想卖一辈子糖水，还是和我一起改变这个世界？” 显然，乔布斯不会挖百事可乐的研发总监，他也不会说：“你是想研发一辈子糖水，还是和我一起改变这个世界？”。 所以，现在干销售，除了赚钱外，必须想办法往上爬，越往上爬，整个体系思维就越容易建立。而这个解决问题的系统化能力形成以后，到哪里都能干。 2、说服力和吸引力，这会形成强大的个人品牌： 网红李佳琦和薇娅，以及现在带货还债的罗永浩，虽然职业生涯很不一样，但最终都在网络平台带货上创出一片天空。他们3人都有非常强的个人说服力和吸引力。 这种说服力和吸引力，显然不是在他们网络带货时天然具备的，而是在以往的职业生涯就已经形成的。这也从另外一个方面证明了：说服力和吸引力，在网络时代的背景下，变成了一种很强的可迁移能力，也很容易形成强大的个人品牌。 有了个人的品牌，别人就会求着你，而不是你求着别人。 3、情商能力在网络化生存时代，可迁移性和扩展性大大增加： 对于很多职场人来说，情商可能是个老掉牙的概念，好像没什么可说的。 可我问大家一个问题：为什么做网络，特别是做网络视频自媒体，清华北大毕业的人往往做不过初中高中毕业的人？ 我们可以从常识和逻辑来解读这个有趣的问题，这些做视频自媒体成功的低学历人，他们的情商水平往往比清华北大毕业的人高。 他们知道观众喜欢什么东西；自己身上那些点可能会被人喜欢；知道了以后，也能够没有“心理障碍”地表演和表达出来。这是什么能力？这显然是情商能力。这种情商和共情能力和以往相比，其可迁移性和扩展性大大增加。 也就是说，以往的情商，往往是赚钱的辅助能力或间接因素。而现在的情商，可以有渠道直接赚钱变现，你可以凭着这个能力直接养家糊口。 【二】如何培养自己的可迁移能力？ 1、通过深度工作，获得解决问题的系统化能力 在卡尔.纽波特《深度工作》一书中，对深度工作做了一个很清晰的定义： 在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值，提升技能，而且难以复制。 所谓，物以稀为贵。在碎片化信息和手机等工具干扰下，能够不受外界干扰，静下心来进行深度工作，现在反而成为一种差异化能力。 不知你是否有这种经历？在某种状态下，你高度投入某件事情，时间和空间仿佛不存在了，等你走出这种状态，时间和空间才重新回来。这就是所谓的“心流”状态。 每个人肯定都有过这种状态，比如说打游戏的时候，你就会忘记时间的存在。找到这种状态，复制这种状态下的外界环境因素和内在动力，我们就能慢慢形成深度工作的状态，最终形成解决问题的系统化能力。 2、通过刻意练习，获得说服力和吸引力 郭德纲的说服力和吸引力就非常强，如果他去直播卖货，一定大卖，只要他愿意。 郭德纲有句口头禅：“郭德纲向在座的各位衣食父母鞠躬了，所谓相声，就是说学逗唱......'他在台上甩各种段子和包袱，都非常自然，而在台下，就是刻意在“说学逗唱”等几个特定方向，进行长期的刻意练习。 他的弟子小岳岳，原来只不过是河南到北京来打工的饭店服务员。任何人，只要在特定方向进行大量刻意练习，都能够获得强大的说服力和吸引力。 3、通过交流和反馈，获得可迁移的情商能力 最后，我们再来谈一下可迁移的情商能力。从我们的生活常识可以知道，情商和智商不一样，智商主要来自于学校教育，而情商主要来自于生活经历。 但也不是什么人都可以通过日常生活提高情商，情商的提高往往是这样：经常与人交流，然后敏锐感觉到对方的反应，最后通过反馈来调整自己的行为和言语。 当这种交流-反馈-调整的经历多了，就会形成一套自动运行的高情商系统。一旦形成了，再利用现在的一些网络平台，往往就可以放大这种情商能力，最后形成强大的可迁移能力。 |
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