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1.保密工资制. 保密工资制是指，灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。 主要内容有这样几点： （1）员工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。 （2）当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。 （3）企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工，就可能降级使用或支付较低的报酬；如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整；如果双方都同意，可以履行新的工资额。 （4）员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业如果无法满足员工的愿望也可以另行录用其他员工。 （5）企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。 2.薪酬公开。 薪酬一旦公开，所有的绩效考核等基础性工作都会暴露在阳光下，接受所有人的监督评价，因此企业要认真对待绩效考核等基础管理工作。只有把这项工作做好，才能从根本上保证企业薪酬的公平，直至杜绝员工的负面情绪。 将绩效考核结果与薪酬挂钩，并公开化，往往会取得事半功倍的效果：当绩效好的员工得到奖励和加薪时，会激励他们更好地工作；那些绩效不好的员工，则会通过努力逐渐改进自己的行为，迎头赶上，形成良性循环的正面激励作用。 |
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