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上段时间信哥和大家聊事业单位的时候，就有小伙伴问我：信哥，好多事业单位都在招人，只要考上了，是不是就是事业人员了？ 这个真的无法一概而论，事业单位招人，毕竟不是公务员考试。信哥只能说大家在看公告时，一定要看仔细，毕竟有很多单位的招考是没有编制的，也不要见到“事业单位公开招聘”几个字，就想当然地以为会有编制。 今天，咱们就来看看事业单位的几种用人方式。 备案制如果大家仔细阅读事业单位招聘公告时，肯定能经常看到这样一句话：办理聘用手续，在人社部门进行备案。 这就是所谓的备案制。如果公告里明确有这句话，或类似的话，就可以认为就是有编制。不知大家有没有注意到，采用聘任制招录的公告，一般都是用人单位和人社局联合发布的，如果不是，大家还需要再认真分析一下，看看到底有没有编。 在目前的事业单位招录中，大多都会采用备案制，这种用人方式是事业单位改革的成果。意思就是事业单位正式与你签订聘用合同，再到人社部门备案后，你也就成为了事业单位的正式员工。合同到期，双方都有权选择是否续签。这种备案制是鼓励用人的灵活性，也是一种变相的“退出机制”。 信哥可以明确地告诉大家，备案制人员就是正式工，享受的也是事业编制待遇。如果说备案制与以前的事业编制没有任何区别，又不准确。在事业单位改革中，政策要求：公立高校和县以上的公立医院，取消事业编制，保留事业单位性质，实行全员备案制。 备案制的优点是，上述事业单位可以根据工作需要设立岗位，只要同级的人社部门进行备案就行，灵活性更大，单位自主权更高。 如果看到了备案制的公告，大家可以放心考，与传统的事业编制没有太大差别。 合同制在以往信哥文章的评论区里，总是有人说要“同工同酬”，这是为啥？因为在事业单位里，并不是所有人都有编制的。 单位里肯定有一些人是所谓的“临时工”、“合同工”，拿的钱比在编人员少，干的活却不一定少，他们会觉得不公平。信哥认为这是公平的，原因以后再聊。 直接与用人单位签订《劳动协议》的人，就是所谓的“合同工”。这类的招录公告也很常见。合同工和备案制人员一样，都是单位的正式员工，区别就是，一个有编制，一个没有编制。虽然二者都要与用人单位签协议，但备案制人员的协议更多的是象征性，是一个必不可少的程序，哪怕聘期到了，被拒绝续签的可能性极低。而且，备案制人员受到政策变化的影响比较小，可以视为“铁饭碗”。 而合同制人员被辞退或者不被续签的可能性就大了很多，虽然被辞退的概率不大，但风险确实高了很多。而且，待遇也没有备案制人员高。 如果合同制招聘里确实有你心仪的岗位，报考一下也可以，总体上来说，合同制的稳定性也比较强。 劳务派遣制很多还没毕业的小伙伴可能会对这种用人方式有所了解，是的，不仅仅是企业会采用劳务派遣的方式，政府同样也会。 在这样性质的公告里，一般会出现类似“劳务派遣”、“购买服务”等字眼，其实意思都是一样。事业单位跟人力资源公司签订用人协议，由人力资源公司进行招聘，并把人员派遣至单位工作。 从本质上来说，劳务派遣属于市场行为，工作人并不是事业单位的员工，而是公司的人，只是要到事业单位干活罢了。 如果是这样的招聘，信哥建议是：实在没有办法了，或者只是想短期过渡一下，再去报考。 因为你与事业单位是没有任何关系的，你的工资、福利、社保等等，事业单位概不负责，都是人力资源公司负责，事业单位只是根据合同，把用人的费用打给公司。 是不是有点像物业公司？ 所以，劳务派遣制员工，在大多数方面连“合同工”、“临时工”都比不上，更不要说和备案制人员相比了。 公务员很美好，事业单位很甜蜜，其实我们追求的无非就是安稳，所以在报考事业单位岗位时更要擦亮眼睛，编制真的很重要！ 信哥免费送大家《常识资料包》，包含事业单位考试中可能会考到的各种常识性的知识，现在看起来，考前就不再为常识分心了！ |
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