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在中国，华为两个字不仅仅意味着一个品牌、一家公司，更像是一种精神！ 尽管华为时常因为工作时间过长而遭到网友的吐槽，但是华为发给钱的时候从来都不是小气的企业。 近日，华为轮值董事长胡厚崑对内宣布：华为2020年持续实施股票分红，预计每股1.86元。 尽管1.86元/股的分红少于2019年的2.11元/股，但是员工的普遍预期是低于1.5元/股。毕竟2020年是华为有史以来最艰难的一年。 截止2018年底，华为就已经有222亿股内部股份，股份一定还在增长。即使我们按照2018年的股份数计算，华为2020年的分红也有412.92亿元。 如此大手笔的分红额度放在A股市场上可以排第几名呢？ 数据显示，2020年分红超过400亿元的A股只有3家，分别为工商银行（936.64亿元）、建设银行（800.04亿元）、农业银行（636.62亿元）。要知道A股拥有将近4200家上市公司，换句话说，华为的分红额度超过了99.97%的A股上市公司。 1 华为有多大方？ 判断一家公司大方不大方，主要看两个方面就够了，一个是员工待遇，另一个就是股东分红。对于那些上市之后从来不分红的公司，这摆明了就是一家抠搜的公司，很有可能是来割韭菜的。 当然，我们也不能简单地从分红额上来判断一家公司大方还是不大方，更应该关注分红额度与净利润的比例，比例越高说明公司越大方。 据接近华为财务内部人士表示，华为2020年的营收为1367亿美元，净利润为99亿美元（约合人民币639亿元）。 在净利润只有639亿元的情况下，华为竟然愿意拿出413亿以上分红，分红率高达64.6%。 再来看2020年分红超过400亿元的工商银行、建设银行、农业银行，它们在2019年的净利润分别为3122.24亿元、2667.33亿元、2120.98亿元。这三家银行的分红率分别为29.99%、23.87%、30.01%。 换句话说，分红率超过华为的没有华为分的钱多，利润比华为高的，没有一个像华为一样大比例分红的。 这也能从侧面显示华为确实是一家非常大方分钱的企业。为什么华为会如此大方呢？ 这个也跟华为的创始人任正非不无关系，他应该是世界范围内唯一一个把公司估值做到万亿以上，而且自己的股份只有1.04%的企业创始人，我们很难找到第二位。 一家万亿估值的公司，任正非为了激励员工，送出了将近99%的股份，这样的老板如果都不算大气的话，这个世界上真的就没有大气的人了。 华为的此次分红，任正非可以大约分到4.28亿元，408亿元由104,572名（2019年数据）参与员工持股计划的员工分享。平均每名员工可以分到40万元左右。 别忘了，以上这只是股东员工的分红，这还没算上员工的工资和奖金之类的东西。2019年，华为共有19.4万人，共支出1349.37亿元，员工平均年薪高达69.5万元。 对于那些既有奖金又有股票分红的人来说，年入百万并不是太难。因为华为的工资加分红，平均年入近110万元。 2 不是华为员工怎么办？ 看了华为员工的平均年薪以及平均分红之后，是不是挺羡慕的？ 别说打工人了，就连很多工厂老板一年到头都赚不到100万的净利润，我们该怎么办呢？ 难道我们现在去华为应聘吗？如果你出身于名校，而且是工作狂的话，是可以到华为试一试的。可很多人并没有如此高的学历，更何况年龄已经超过35岁，想要入职难度颇大。 那么我们普通人还没有什么方法也能每年从哪里赚一点分红呢？ 当然有，那就是当工商银行的股东，每年的股息率可以达到5%左右，这个投资回报率要比你放在银行存定期高一点。 不过很多人并不会对这5%的回报率感兴趣，因为实在太低，很难让我们实现财务自由。 那么有没有什么投资策略在投入之后，可以一直获得回报，而且回报率可能远远超过5%的投资渠道呢？ 答案是很少，不过也并不是没有，需要我们通过各种渠道来打听。就拿我个人来说，我之前也曾寻找过，不过并没有找到。后来一想，既然不太好找，那么为什么自己不利用自己这20多年来的经商经验打造一个这样的赚钱系统呢？ 经过多年经验积累，我创立了一家类似于天使投资机构的公司，主要负责对于风口行业的创业项目赋能，通过资金、资源以及经验全方面地投入，从而实现天使投资的高倍回报。 我是这样操作的，这种玩法可能是目前市场上从未有过的模式。前期我会释放一部分投资公司的股份给那些对天使投资感兴趣的投资人，我并不是通过此举引入那一点点投资，而是为了引入投资人背后更为广阔的资源，通过资源的整合对创业者完成全方位的服务。 在帮助创业者拿到A轮融资之后，公司就可能退出一大部分，这笔钱就会成为公司的主要利润来源。 作为投资机构的股东只需要投入一点点资金和一点点资源，就可以每年拿到一笔分红。更重要的是，投资机构在融资过程中并不会稀释原有股东的股份。随着公司利润的增加，股东手中的股份会越来越值钱，这笔钱有可能会让最早进入的股东赚到难以想象的钱。 用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！ 未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。 请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！ |
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