一、单项选择题(67~100题) 68、企业定员的原则有( ) 69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( ) 70、解决企业人力资源过剩的常用方法有( ) 71、管理制度是对企业管理各基本方面规定( ) 72、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 73、“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( ) 74、人员配置分析涉及人与事的关系,人自身的状况等要素,形成方面的配置内容。 75、绩效考核是指将员工的( )做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 76、企业招聘工作说明书一般包括( )方面的内容 77、企业招聘工作说明书的编写要求是( ) 78、在描述一个岗位的职责时,应该选取主要的职责进行描述,一般不超过( )不要试图究尽所有的职责。 79、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。 80、认知能力主要指一个( )问题的能力。 81、企业招聘人员常用的方法是( ) 82、我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。 83、一般员工提出辞职时,组织应该( ) 84、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。 85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( ) 86、在企业培训中( )是最基本的培训方法。 87、制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为( )大步骤 88、绩效管理的对象是组织的( ) 89、在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )重要因素 90、在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有( )方面。 91、应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( ) |
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