|
一位退休老领导的5条职场忠告！ 1.就算目前工作稳定，也要保持忧患意识未雨绸缪。说起最稳定的工作，很多人肯定会说体制内的工作最安稳，只要不违规违纪，本职工作干个差不多，就能怎么怎么样。但是，职场法则的本质是优胜劣汰、适者生存，没有一点忧患意识，光靠等光靠熬那肯定是不行的，万一遇到结构性调整，那不就凉凉了。所以，作为一个成熟的职场人，任何时候都不能忘了提升自己的核心竞争力。 2.行有所专行有所长，要弄清楚自己的优势和劣势。不管在哪里，有个性的人往往都能获得更多的关注，混迹职场也是一样，一定要有亮点，比如说你材料写得很好，再比如说你统筹协调的能力很强等等，否则领导很难记住你。这也告诫我们，做人做事要宁缺毋滥，交友要交好友，而不是什么人都去接触和交往；做事要精细，而不是做了很多事，没有一件事能让领导赞不绝口的。 3.要和领导搞好关系，你会得到更多的资源和机会。工作了很多年以后才明白，在三个维度的关系中，和领导搞好关系最为重要，因为同事和下属对你再多的认可，都抵不上领导对你的一句赞许，要知道你想要的资源和机会，大多都来自于领导。所以，在努力工作的同时，也要多研究研究领导，看看领导在乎什么、爱好什么，只有恰如其分地把住领导的要害，才能一击必中。 4.越是没有能力的人，越是容易发怒控制不住情绪。《天道》中的丁元英，给人的感觉就是居高临下的强者，他从来不会因为别人无礼或者是怠慢而生气，反而是站在人性的制高点，包容地看待身边的一切。其实，一个人经常发怒恰恰是其能力水平不够的体现，如果有能力解决问题化解矛盾，那为什么还要生气呢？所以，一个随时都能控制住自己情绪的人，至少不会是一个弱者。 5.懂得加强请示汇报，你已经打开了半个工作局面。说实话，请示汇报的重要性讲得再多也不为过，毕竟不管在哪里工作，这都是职场人的必修课。一方面，加强请示汇报，你能和领导有更多的沟通和交流，确保工作思路正确；另一方面，你还能让领导多了解你，知道你的秉性和脾气，为你安排更合适的工作。再说了，懂得经常请示汇报的人，也体现着一种积极的工作态度。  |
|
|
