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我今年26岁，在公司3年，工资一直是5000块钱，找老板加薪3次都被拒绝了，我就网上投递一个月薪8000的岗位，第二天在上班真有HR打电话给我，说看了我的简历比较合适。然后我们就先约了一个面试时间。 面试前几天，我事先做了很多准备，还去网上搜了不少关于他们公司的信息，希望能够一举拿下月薪8000的岗位。 面试那天，我直接去了他们的会议室，总共3个人面试，一个是HR，一个是用人部门的经理，另一个是技术上的高级工程师。 一开始就是技术面试，高级工程师问了我不少专业的问题，我回答的还行，除了一个小问题之外，我基本上都能够对答如流。 然后经理问了一些关于领导力的软性知识，我回答的也还可以，最后下来用人单位的领导比较满意，表示可以。 然后就是跟HR谈具体的薪资待遇问题，我就直接说了，我的期望工资是8000，低于这个，我基本上不会考虑。然后我就回去等消息了。 第二天，HR电话口头告诉我，offer问题不大，他们内部正在走流程就行，然后说希望我尽快入职，所以问我能不能现在走相关的辞职流程。 我当时愣住了，这是看来offer没问题了啊，HR都这么说了，但是我要不要现在就辞职呢？因为HR只是口头上说说，具体的书面offer我还没有收到，万一以后变卦了咋办，没准遇到更合适的候选人呢。 而且我之前有个朋友，他就遇到了这个情况，本来就是面试结束后 HR让他尽快辞职加入新公司，我朋友觉得十拿九稳，直接回到公司就辞职了。 可是等了两个星期，新东家没有任何消息了，原来，HR找到了更合适的人选，而且索要的薪资更加便宜。 前车之鉴，所以我并没有辞职，而是继续上班，当做什么都没有发生，除非我收到正式的offer。 两天后，HR又给我打电话，问我是不是还在公司就职？ 我直接回了一句，不好意思，我还在就职，而且我拿到了一个9000的offer，我还在观望之中，谢谢。 我明显感觉电话那头停顿了一下，HR就跟我说，我们这边也会尽快给您offer，我再去催一下领导。 第二天 HR直接发了offer给我，薪资直接给到了9000块钱一个月。 看到了正式的offer，我这个时候才签字，扫描回传，然后才开始走我这边的辞职流程。 2021年开始，很多人都想着希望通过跳槽拿到一个更好的offer，找到一个工资更高的公司，但是在求职面试的过程中，很多人还没有收到正式的offer，只是得到了HR的口头通知。 关键是，HR还跟你说，我们的岗位比较着急，希望你能够尽快入职，那么你到底应该怎么做呢？ 如果像我朋友那样，我直接选择了辞职，那么我就陷于被动，很可能拿不到8000的offer，或者失去了这个岗位，绝对拿不到9000的工资。 因为这里面有下面的一些套路。 1. 公司的HR招聘也是看人吃饭，她知道了你辞职了，那么不好意思，你的底牌就没了，offer被取消可能性就增大了，说白了就是在职的人，比不在职的人更受欢迎。 作为求职者，没有拿到offer，不要轻易辞职，口头的允诺没有任何效应，所以在职找工作，这个时候你的资本更厚，拿到高薪的机会越大。 2. 有些HR知道你离职了，然后问你为啥辞职，是不是做得不开心？还是钱没有给到位？更有甚者，还会去进行一些调查。 所以在职很重要，明确告知HR，除非我拿到了正式的offer并且签字，否则请不要进行任何调查，因为万一搞得满城风雨，大家都知道了你要辞职，就很尴尬了。 所以只要你没有拿到offer，没有确定具体的工资报酬，拒绝任何调查。 3. 有些HR告诉你，我的岗位很着急，希望你尽快入职，恨不得你一个星期后就入职，但是作为员工，一般辞职的流程都是30天，因为上一家公司你需要递交辞职报告，然后还要交接工作等等。 所以遇到这些问题，你可以大胆拒绝，而且你要小心了，如果只是口头告知，你可以跟她耗着，反正自己还有一份工作，没有辞职，甚至你还可以告诉她，我拿到了一个更好的offer，因为薪资谈判，来去不大的时候，其实也是一个心理博弈的过程。 4. HR招人，也是希望用最低的成本，找到最合适的人选。 其实你只是其中的一个候选人，如果有更好的，随时你就会被抛弃，因为没有具体的offer，你也没办法。 你的结果就是，没找到工作，自己又辞职了，恶性循环，只好降低自己的要求临时应付。 5. 跳槽的过程，两份工作之间一般会有一个间隔期，所以要确保拿到下一份工作的offer再去辞职去，因为间隔久了，可能影响社保。尤其是上海等地方。 所以对于职场人，一定要拿到确定的offer，再去走离职流程，口头允诺不要轻易答应，2021年刚开始，希望大家都找到一个好工作#辞旧迎新打卡挑战活动# #2021开年演讲# #我要上头条#    |
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