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其中领导行为针对“员工敬业度”,
管理行为则针对“组织支持度”,
由此避免了对“人”与对“组织体系”某一方面过度关注而另一方面过于轻视,
进而保证了企业两条腿走路。
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员工岗位的最大化支持性的工作环境
来自: 知否_否知 > 《职场》
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