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01 著名天使投资人徐小平说：“只有把胃填饱之后，才有机会充实头脑，提升自己。” 人生在世，首当其冲的就是要解决吃饭问题，然后再考虑买房买车、旅游观光等。 单纯要解决吃饭的问题，其实很简单，随便去哪一家工厂或者公司打工，都能够拿到一份工资，吃饭是不成问题。有的工厂，还包吃住，只要你愿意干活，吃饭是免费的。 但是你想要变成高收入的人，很难；想要混到高层，难上加难。 为什么很多人一辈子都是“打工人”，并且生活在社会底层，没有任何起色？一方面是他们的能力有限，一方面是他们懂职场规则，更不善于利用职场规则。 俗话说：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”同理，不想混出名堂的打工人，不是好的打工人。 人在职场，想要混出点名堂，需要懂得“马蝇效应”。 02 “马蝇效应”是一股内生动力。 什么是马蝇效应？ 一匹懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，快速奔跑。对于一个公司来说，员工像被马蝇叮咬的马一样飞奔，就能够创造效益。 林肯少年时和他的兄弟在老家的一个农场里犁玉米地。犁地的马很懒，走路慢慢吞吞，还时不时停下来。 可是有一段时间，那匹马出人意料地走得很快。林肯忽然发现有一只马蝇在马身上，也就是因为马蝇叮咬的疼痛，让马受到了刺激，加快了速度。 有一个脑筋急转弯的问题：一个人在什么时候跑得最快？ 答案就是：火烧屁股时。 大火都烧到屁股上了，你还一动不动，岂不是要引火自焚？ 其实，一个人跑得最快的时候，还可以是“生命受到威胁的时候”。一些动物在逃命的时候，速度是惊人的。 现实生活中，马蝇效应可以理解为“公司激励措施、人才培养和吸引计划”。通过各种激励，让员工努力干活，充分发挥智慧，为公司谋利。 俗话说，人与人交往，是相互的。在职场上，上司、普通员工之间的关系，其实是相互利用、相互促进，还是相互制约的。 如果你把握了人与人交往的本质，利用好马蝇效应，你就能够激发潜能，抓住机遇，也能谋得位置和利益。 03 上司利用“马蝇效应”，培养和留住人才，壮大自己的实力。 任何一家单位，没有激励措施，单位就不会出现欣欣向荣的局面。所有吃大锅饭的单位，都是暮气沉沉的，反正“干多干少一个样，干与不干一个样”，就是一个月一件事都不做，也不少拿一分钱。 现实告诉我们，任何一家单位，都有激励措施，对于有能力的人，给予一定的奖励。 俗话说：“重奖之下，必有勇夫。” 事实上，“重奖”就是一只无形的“马蝇”。上司懂得利用这一只“马蝇”，就可以增加凝聚力，提升工作效率。 我的同学老吴在东莞一家工厂当主管。 有一次同学聚会，老吴讲了一些工厂里的故事。老吴说：“我们厂里有一个规矩，不管谁得到了提拔，必须找到一个人顶替自己原来的岗位，并且要把自己的管理知识，无偿教给他，知道他能够胜任这个岗位为止。如果他没有能力胜任这个岗位，那么被提拔的人，也不能到新的岗位上任职。” 在职场上，老吴说的现象，就是老员工带新员工，这是一种“传、帮、带”的用人方法。 聪明的上司，往往会在自己任职很久之后，就刻意对某几个人好一些，并且暗示他们“以后有提拔的机会”。 被高看一眼的员工，肯定会工作更加努力，并且通过他们的示范带动作用，让所有的员工都形成互相比拼的工作局面。 事实上，这样做还有另外一层意思，就是上司提前给自己留了后路——以后，他离开现有的岗位，很快就会有人可以接替。 上司想要高升，就要有一群积极向上的员工，还需要几个能顶替自己岗位的能人。 一个非常自私的上司，是不会有太大出息的，他不愿意把好的工作方法告诉别人，也不愿意奖励员工，那么他自己也得不到好处。 04 员工利用“马蝇效应”，得到自己想要的位置。 有一个词语叫“顺势而为”。 三国时期，孔明能够做到“草船借箭”，借东风是关键，如果没有这一股东风，估计他的计谋就失败了。 有理想的员工，也善于“借东风”——利用单位的激励措施，成就更好的自己。 比方说，在一个工厂里，设立了优秀员工奖。某一个员工，苦练本领，并且积极向上司汇报工作，他出色的表现，让他连续多次拿到了优秀员工奖。 工厂有人事变动的时候，这个优秀员工，顺理成章就变成了上司。 很多单位，员工认为自己就是一个打工人，累死累活就是拿工资，没有出路。还有的人，常常抱怨自己的工作，根本就没有研究单位的政策。 聪明的员工，主动把一只“马蝇”放在身上，连续表现出积极向上的工作面貌，吸引上司或者老板的注意力。 做人，不愿意苦一阵子，就要苦一辈子。 把“马蝇”放在身上，逼着自己变得优秀，总有一天会灼灼放光。 一个单位上，有很多员工，老板和上司凭什么提拔你，而不是别人？那是因为你自带光芒，跑得比别人更快，走得比别人更远。 俗话说：“一石激起千层浪。” 在职场上，一只“马蝇”就可以激发一个团队的热情，也可以成就一个积极向上的人。 作者：布衣粗食。 文中配图来源于网络。 |
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