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你还在愤懑自己是怀才不遇吗，还处在高不成低不就的生活状态吗，什么？想当CEO？简单！时代在变，企业里也不仅只有首席执行官了。看看下面的这些首席官，有没有很心动呢？ 最会花钱 CBO———Chief Brand Officer首席品牌官 首席品牌官是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员。 号称是企业里最会花钱的人，不敢花钱的CBO被视为最不称职者；也是企业里的第一外交官，一年到头，如果不能给企业扛回几块奖牌，需立即引咎辞职；更是企业里的头号替罪羊，产品卖不出去与CBO工作不力有关，厕所漏水有碍观瞻同样。 最会来事 CGO———Chief Government officer首席沟通官 首席沟通官主要负责公司内部领导和员工各方人员的沟通和协调，以及公司和媒体之间的协调沟通。首席通信官是指运用现代信用经济、信用管理及其相关学科的专业知识，遵循市场经济的基本原则，使用信用管理技术与方法，从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员。笑称，不用做事，只管吃喝。 最有学问 CKO———chief knowledge officer首席知识官 首席知识官逼着大家天天学习总也学不完的新语言。人们对首席知识官的研究表明，这些人大多掌握多项技能，职位描述比较笼统，职业经历丰富。他们通常由首席执行官任命，但必须定义自己的职责，并制订出企业知识管理的议程。其角色集企业家、咨询顾问、技术专家和设计师于一身。 最不正经
首席惊喜官，是电子商务领域出现的一种新职业，CXO中的“X”代表了未知，也就是惊喜的意思，这个职位的工作职责就是给员工、买家提供惊喜，传递正能量。为了达到这一职责要求，首席惊喜官就要开动脑筋去想，比如在员工生日的时候送礼物，扮成卡通人物去给顾客送货，或者在大家辛苦工作之余，组织各种娱乐活动等。 最低门槛
CEO———Chief Experience Officer首席体验官 不过此CEO非彼CEO,首席体验官是由于互联网公司对“用户体验”的重视催生的一种新的职位。 零点研究集团董事长袁岳在《交互》一书中提到，体验官模式更加简单与快速，适合创业企业尤其是服务企业的操作。体验官需要在适当的时空下进行服务的全流程或者部分流程体验，并且进行适当的记录与证据保存，并整理为体验日记提交给企业。这一体验也可以多媒体网络日记的方式，在微信圈或者其他互联网空间中给予公司服务管理者参考，或者给领导人作为互动依据。体验官可以制度化，有多人参与，并且长期保留” 在典型的服务体验官的操作中，可以选择活跃用户代表、观察力敏锐的营销专业人士与媒体舆论领袖、服务业异业创业者或者客户服务管理者。门槛如此之低的“CEO”，人人都可以当哦！ 袁岳、张军新书《交互》热卖中，欢迎扫描二维码获取完整信息。
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