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半岛全媒体记者 肖玲玲 劳动者周某与某公司签订了两年期限的劳动合同，约定工作地点为青岛办事处。2020年4月，某公司将周某的工作地点由青岛办事处调岗至河北办事处，周某不同意，且未到河北办事处报到上班，某公司即以旷工为由出具了解除劳动合同通知书。周某诉至劳动仲裁委，请求裁决某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 周某称，某公司在劳动合同期限内未经其同意强制变更工作地点，并提交劳动合同予以证明。某公司称，因周某旷工，违反其处规章制度，其合法解除劳动合同，并提交劳动合同、工资标准予以证明。 那劳动者周某不同意变更工作岗位未上班，能否认定为旷工？ 经审理，仲裁委员会认定，某公司与周某解除劳动合同行为违法，应支付周某违法解除劳动合同的赔偿金。 评析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应由劳动者与用人单位协商一致，并采用书面形式。本案中，双方在劳动合同中明确约定工作地点为青岛办事处，且未就变更工作地点一事协商一致，故公司要求周某到新工作地点上班，周某可以拒绝。周某未正常提供劳动的情形，不能简单的认定为旷工，该公司以旷工为由解除劳动合同是不能成立的。  内容来自懂车帝 |
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