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思想者札记（ID: swot0101）——关于自然、社会、人生的思考，期望与大家思想碰撞、心灵互动。更多阅读，请点击上方标题下的蓝字关注本公众号。 本号主翟海潮，曾任大学讲师，德国Kaiserslautern大学访问学者，经历创业和多年的奋斗，成功实现由技术专家、到企业家、再到作家的转变，出版《工程胶黏剂及其应用》《创业者管理修炼》《心想事成：如何成为成功、健康、幸福的人》等10余部著作。 机会眷顾那些有准备的人。 ——路易斯·巴斯德 我在《创业者管理修炼》一书中写过一篇叫《如何使自己脱颖而出？》的文章，寓意“机会属于哪些有所准备的人”。 一些员工往往把自己不能在企业中脱颖而出，归咎于老板不公正地提拔了那些他们偏爱的或有特殊关系的人，他们认为老板不喜欢比自己聪明的人，冷落有抱负的人。现实中这种情况确实存在，但大多数情况并不是这样。为了企业的长远发展，没有哪个老板不在为寻找人才而心急如焚。 我可以负责地说，不能在企业中脱颖而出的主要原因在于自己。要想在企业中脱颖而出，员工必须努力为企业做事，同时提高自己各方面的能力，如专业技能、沟通能力、管理能力等。 作为老板，我认为在企业中脱颖而出的秘诀是：不要问“我必须为老板做什么”，而要问“我能为企业做什么”。员工不能只把自己看成一个简单的打工仔，而应该成为“有心人”。必须积极主动、承担责任，为企业的发展出谋划策，为企业的发展做出了贡献。只有这样，才能脱颖而出。 法国微生物学家及化学家路易斯·巴斯德说：“机会眷顾那些有准备的人。”(Chance favors the prepared mind.)要想脱颖而出，就不能守株待兔，而必须努力争取。机会只会被那些寻找它的人获得，要大胆去尝试。对于对失败的恐惧，许多有能力的人与机会擦肩而过。 在这个世界上，有成千上万的好主意，能捡起一个变成现实就是无价之宝。一旦你真正地发现了你独有的才能，并且运用它为企业提供有益的服务，你就会变得快乐与成功。因为你将做你想做的事情，而且是那些最适合你做的事情。 如果有一天，老板要求你发表对企业发展的想法，你的机会就来了。你要挺身而出，直言不讳，勇敢地指出问题所在，并说出自己的理由。你要向老板证明，在他忙于考虑其他事情的时候，你却在业余时间苦思冥想如何增加他的利益。 无论你的意见是对的还是错的，你已经具备了成功的第一个条件：引起了人们的注意。你的老板已经发现他所请来的不只是个简单的打工仔，而是个有心人；不是个仅仅满足于干活挣钱的家伙，而是把全部精力都扑在工作上的人。这样的员工应该得到重视和善待。 大家可能常听到这样一种错误的论调：如果要讨老板欢心的话，就要言听计从。千万不要这样！那些老规矩只适合那些没有追求的人。只有你对自己部门的事情比老板还清楚时，你才能成为合伙人。 要记住：“想要别人为你做什么，你就要为别人做什么。”如果你真的想做出了不起的事业，并且变得快乐与成功，就必须在你的身边聚集一群有能力的人，并帮助他们成功。 杰克·韦尔奇说：“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关。” 你并不一定比你周围的人更聪明，一个球队的教练，并不比他的助理高明；一名公司的总裁，也并不比他的管理者们强到哪里去。当头儿，是设定目标的人，而让下属去实现它们，下属的成功意味着你的成功。 在你朝着成功的方向发展的道路上，一定要心胸宽广。有许多管理人员拒绝雇用那些有能力和有潜质的下属，他们往往最终会因为糟糕的业绩而失去工作；而那些在周围聚集起一大群有能力的人的管理者，最终将会被提拔到企业更高的位置。 |
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