16、你渴望结束不得不做的工作吗?( ) A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 正确答案: A 17、下列属于简历中客观内容的是( )。 A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描述 正确答案: A,B,C,D 18、雇佣关系的效率直接依赖的要素有( ). A.雇佣关系对环境的适应性 B.对雇佣关系的投资 C.劳动力市场的特点 D.自我利益的克制 正确答案: A,B,D 19、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是( )。 A.工资率变动的百分比 B.劳动工时变动的百分比 C.就业人数的多少 D.劳动力的素质结构 正确答案: A,B 20、影响员工绩效的因素包括( ) A.优势 B.劣势 C.环境 D.机会 正确答案: C,D 21、社会保险制度的主要内容包括( )。 A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险的种类 D.社会保险的适用范围 E.社会保险的筹集、运营和管理 正确答案: A,B,C,D,E 22、宽厚误差产生的原因可能有( )。 A.评价标准过低 B.考评标准主观性太强 C.指标太多,涉及面广 D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价 E.考评者与被考评者进行多次沟通 正确答案: A,B,D,E 23、岗位工资制的特点包括( )。 A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.主观性较强 E.根据岗位支付工资 正确答案: B,C,E 24、工资集体协商双方享有平等的( )。 A.选举权 B.否决权 C.建议权 D.起诉权 E.陈述权 正确答案: B,C,E 25、依照制度规范涉及层次和约束的内容不同,人力资源管理制度可以分为( )。 A.企业基本制度 B.管理制度 C.技术规范 D.业务规范 E.个人行为规范 正确答案: A,B,C,D,E 26、企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是( ) A.从实际出发 B.建立在法律和道德规范基础上 C.合情合理 D.先进性 E.系统和配套 正确答案: A,B,C,D,E 27、有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( ). A.不适应于强调技术协作的组织 B.不利于培养员工间的信任和合作 C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题 D.不利于形成有效的激励系统 正确答案: A,B 28、 均衡国民收入等于( )。 A.总供给 B.总需求 C.投资+储蓄 D.消费+储蓄 E.消费+投资 正确答案: A,B,D,E 29、绩效管理的总流程主要是( )阶段 A.准备 B.试行 C.考评 D.总结 E.应用开发 正确答案: A,C,D,E 30 、 以下说法正确的是( )。 A.劳动法律关系的产生即依据法定形式,具体劳动法律关系的发生 B.劳动 合同 是建立劳动关系的基石 C.劳动法律关系的变更是主体的改变 D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止 正确答案: A,B,D
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