很多面试官会说: 请先做个自我介绍, 他手里有简历, 问的目的是什么?

面试时先做自己我介绍，感觉已经成为了惯例和套路，其实里面包含了几个意思，分析如下：

第一. 考验面试者最基本的语言组织能力和逻辑思维能力。面试是通过谈话的方式增进双方了解的一种形式，一番简洁明快的自我介绍不仅描述了个人的工作经验，更能很好的展示面试者的语言组织能力，从谈吐也可以看出一个人的综合素质。其次，会做实事的人通常逻辑思维清楚，说出来的话也是条理清晰，也可以看出这个人的工作能力。

第二. 看看面试者会不会怯场和紧张，考验心理。有些面试经验欠缺的人，特别是刚毕业没几年的年轻人，平时没参加过几次面试，遇到这场严肃的场合可能会比较紧张，有时候面试官还故意做出一些肢体语言或保持沉默，让气氛变得凝固，这都是在考验面试者的心理素质，有些岗位需要承受比较大的压力，甚至直面客户，比如销售和现场支持服务工程师，良好的心理素质绝对是加分项。

第三. 检查面试者描述和简历是否有出入，从而初步判断这个人的真实可靠程度。因为简历是在家里提前准备好的，为了好看，有时候会有一些注入'水分'来修饰，在面试的时候是有一定压力的，在压力下，面试者可能会说出和简历不相符合的点来，从而找到面试者可能不诚实的一方面；同时，面试官还可以根据这些问题点在后面的面试过程中发问，占据一定优势。

第四. 开场自我介绍相当于暖场，为后面问答做铺垫。没话也要找话说，先自我介绍下暖下场，不可能一来就进入提问环节吧，做任何事都需要循序渐进，在双方都有基本的了解下才能进入更深一步的交流。

第五. 先声夺人，面试官气势压制，告诉面试者你是求职方，我才是掌控者，告诉面试者这里是我的主场，你就算是条龙也要爬着, 面试者无形中矮人一等, 面试官给自己创造了掌握主动权的有利形势，我叫你说你就得说，先来一段自我介绍吧……

其实我本人参加面试次数还算较多，也有一些经验教训，面试官不一定都是资深的HR，有些人不过招聘专员，还有些部门负责人是从工作中被HR拉过来的，还没调整好，所以，面试的时候主要看自己的临场发挥，想通过短短半小时彻底了解一个人完全是完全不可能的，只能尽量凸显自己的优势来匹配岗位，这样成功性才会增大。