他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 22 篇文章 |
|
糟糕的是，很多年轻人在找工作时，只在意和重视能力的提升，而忽略了心态，也就是自身修养和职业素质，变成了人才和人裁……在求职招聘网站搜索你的意向职位，多比较几家甚至十几家公司的招聘要求，找出其中的共性部分（因公司规模及业务不同，招聘要求会略有不同），就是你必须掌握的职业技能，这是最直接有效的方法，可以让你对职业所需的技... 阅41 转0 评0 公众公开 21-03-01 08:03 |
UC头条：我二线城市月薪7000, 面试完8.是92年的，二线城市，上周在网上投递简历准备跳槽，我投了一个月薪8k～10k的工程师岗位，面试完，我竟然直接拿到了月薪10.5k的offer。HR然后就给了我一张表，里面有一栏期望的薪资，我当时想了一下，并没有直接给一个具体的数值，而是考虑他们的范围，我写了不低于10k。这个时候一定要慎重，HR是想知道你... 阅49 转0 评0 公众公开 21-03-01 08:02 |
HR招聘黑话。俨然成了当代HR的独特标签之一。HR：上升空间大。HR：我们薪资全行业最高。HR：公司有免费宵夜。HR：公司不提倡加班。HR：希望你工作上有激情。HR：公司领导很好相处，和员工打成一片。HR：工作节奏快，需要能吃苦。HR：我们的工作富有挑战性。HR：加入我们，给你足够大的发展空间。HR：可以接触各种行业大佬。HR：愿和公司一起发... 阅65 转0 评0 公众公开 21-02-28 22:21 |
考虑面试的细节，做到八不要。要提前到现场面试，并不是坐到面试官面前才算面试开始。适当的礼节可以改善面试官对您的看法，在此过程中，只要不引人注目，就按照仪式进行即可。保持自信就会受到公司的青睐，不要刻意跟面试官套近乎，这样很有可能会遭到淘汰。面试过程中对话的清晰和逻辑表达尤为重要，正常的面试过程是自我介绍和问答环节。那... 阅1 转0 评0 公众公开 21-02-28 22:20 |
UC头条：为什么面试的时候不要说: “我没经验, 但我愿意学”说句实在话，并不是每个求职者都恰好有应聘岗位所需的经验的。因为转行换工作也不是谁都有经验的，毕竟不同公司，其岗位职责设置不同，公司文化对具体岗位的操作要求也不一样。这个岗位的招聘启事中，可以看到企业比较重视应聘者的品质、性格、态度，和通用能力，提出了3条要求：如创... 阅34 转0 评0 公众公开 21-02-28 22:19 |
举例：可以用比喻来形容，比如有人说：我是一个xxx的咸鱼，因为xxx.举例：这份工作是一份xxx的工作，我觉得这份工作对于社会来说xxx，对于我个人来说我觉得可以让我xxx。举例：这份工作是一份xxx工作，符合我xxx的性格，做着这份工作我会很安心/很踏实/很有成就感...；举例：这份工作我已经充分了解过，而且经过一年多的准备和学习，我觉得这份... 阅83 转0 评0 公众公开 21-02-28 22:18 |
公司与公司之间的同岗位工资，差别还是挺大的，工资产生差别的原因，主要在于工作量、工作强度、工作难易度，个人在裸辞前，不提前进行行业评估的话，很容易后悔的。张洋就觉得工资太少了，于是她选择跳槽到另外一家公司的行政专员，这家公司给的工资是4000，虽然工资涨了，工作相当辛苦。人才市场是相对公平的，有的工作本来就是辛苦，劳累的... 阅378 转0 评0 公众公开 21-02-28 22:14 |
个人的薪资与个人的能力、贡献、表现等息息相关，当面试官都还没有了解到这些，就去谈论薪资，只会让面试官觉得你浮躁。企业看重人岗匹配度，甚至宁缺毋滥，而当面试者有长远的职业规划，职业规划与企业未来发展方向相得益彰的时候，面试官会对你另眼相看。有计划的人胜过无计划的人，无计划的人更随心所欲。面试官会常问：“为什么会选择我们... 阅25 转0 评0 公众公开 21-02-28 21:51 |
这种问题很常见，属于开放式的问题，常常在面试过程中尾阶段问起，这样的问题并非暗示人选你被录取或即将被录取，而是面试官要通过这个问题观察你再工作开展的思路，对待工作领域本身宏观整体性、考虑问题完整性等，同时还对人选把握岗位核心要求能力进行考察，是一个比较全面有一定难度的问题。所以关键在于要抓住核心问题关键在于细细分析岗... 阅1161 转0 评0 公众公开 21-02-28 16:43 |
很多面试官除了询问与工作相关的问题外，还会问一些私人问题，这时就不能随意的回答，需要仔细想想再去回答，做到随机应变，尤其是当面试官问自己父母的工作时，尽量运用高情商的回答方式。不少面试官还会问应聘者父母的详细工作，以此来判断自己将要应聘的员工人品好不好。如果对自己的父母越了解，在面试官心中的印象就会更好，毕竟一个人如... 阅30 转0 评0 公众公开 21-02-28 08:32 |
