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又到了年底了，每年的这个时间节点，都会涌现一大批换工作的热潮。 有的人想要通过换工作来晋升高层职位，有的人想要换种工作模式，进入到不同的行业，等等。 可是，每当看到招聘启事上要求有经验的人员时，很多求职者看着自己喜欢的岗位职能望而却步。  点击加载图片 说句实在话，并不是每个求职者都恰好有应聘岗位所需的经验的。每个人的时间和精力有限，某一段时间内，一般只能掌握一到两种技能，因此，如此看来，确实有点为难人了。 而且，即便有相似的工作经验，，也是无法做到完全一样的。因为转行换工作也不是谁都有经验的，毕竟不同公司，其岗位职责设置不同，公司文化对具体岗位的操作要求也不一样。 但也不是完全没有机会，关于这句话，并不是一棍子打死转行转岗的求职人， 很多时候，我们完全可以从别的角度去思考这个问题。  点击加载图片 有没有经验是一回事，有没有准备是另一回事。 你可以没有经验，但是你不能没有准备。 一个职场人愿不愿意去为自己的现状去做改变，比只看自己的经验更为重要。 面试的时候，你不应该没经验，还不做任何准备，只是用一句轻描淡写的“愿意学习”来敷衍面试官。 口头上的承诺谁不会，空口的话再漂亮也打动不了人心。 如果自己真的很看中这份工作，并且非要不可的话，你必须要有足够的诚意为本次面试做好充分准备，将你所能了解的全部先了解好，做好分析，找好资料，最后临场自信发挥，这样面试官也不会太为难你的。  点击加载图片 那如何才能在面试前，用准备工作稍稍掩盖自己没有经验的弱点？ 在求职的过程中，你只需要向企业证明，你能够胜任这份工作，即使不能，企业找个人稍微带带你也就可以了。 所以，重点还是在于，你所面试的岗位必备要素，你可以不用全部会，但是请至少会65%以上。 下面用一个具体的岗位，做个详细的分析： 新媒体运营岗  点击加载图片 看职位描述，要求挺多的，有8个点，但仔细拆分下来，完全可以归纳为以下几点： 有创新能力会使用作图软件了解新媒体矩阵搭建及投放规则团队合作，善于沟通本科以上学历，有经验 找出具体描述后面的关键信息之后，就需要进一步思考：企业真正要的是什么。  点击加载图片 经验不足的时候，能力和岗位匹配度可以凑。 这个岗位的招聘启事中，可以看到企业比较重视应聘者的品质、性格、态度，和通用能力，提出了3条要求：如创新力，团队合作，热爱本岗位，这些都可以在面试中着重表现。 关于创新能力，可以从工作，生活中获取信息，谈谈自己的一些新奇的想法和做法，即便是没有落实到实处的创新，也可以讲讲。 关于制图软件和运营经验，可以通过线上课学习一点时间，掌握基本的技能，学会基本的操作，毕竟你不能一无所知，而且这些后期获得性的技术，可以在往后的工作中，逐渐深入学习研究。也可以通过查阅观摩其他平台或大号，来研究一下新媒体的运营和引流，面试的时候，可以将其作为案例，讲述给面试官听。目的是让面试官知道，你是一个有想法的人。 关于沟通协调能力和团队合作，你可以围绕这方面的要求多做几个案例说明和展现。沟通与合作是任何一个岗位都需要的，这个时候，你必须要找到出彩点来说，否则无法脱颖而出。 有时候，经验不足就像是我们求职路上的一次危机，如果能借此提高能力和岗位的匹配度，为什么不可以呢？  点击加载图片 写在最后： 经验不是万能的，求职的路上千万不要被“经验”吓退。 没有任何经验是万金油，唯有不断去提升个人能力和技术才是根本。 |
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