年底了，随着年终总结到来的更多的是对明年展望。
2020年是动荡的一年，尤其在企业招聘上，需求量少，通过率低。
根据数据显示2020年企业招聘人员试用期通过率相比2019年度有所下降，95.7%下降至94.8%。其主要原因为当前整体经济不确定性较强，企业更看重人岗匹配度，在人员策略上更愿意“宁缺毋滥”。
来源：前程无忧人力资源调研中心
2021年，无论是跳槽、晋升还是转型，一份心仪的入职通知书是最好的开局。
很多求职者拿到了心动的offer，却还是压力山大
面试紧张了怎么办?
一紧张，说话都颤抖，能自己把自己绊倒
面试准备不足怎么办？
不知道面试官会问什么，万一卡壳了呢
面试哪些需要注意的？
反问时触碰到敏感话题，不该拒绝时拒绝，该表现时没表现
我们遇到的求职者大多都有这些问题，这里给大家分享一下经验：
面试紧张
面试紧张是常见的状况，那么面试紧张怎么办？可以从外部和内部两方面来改变。
从外部，当人在心情愉悦的时候会充满阳光和自信，在面试当天精心打扮一番，画一个美美的妆，穿一身喜爱的衣服，不仅会让自己心情愉悦，也会让面试官留下好印象。
从内部，提高自己专业能力，面试前的准备做足。当预设的问题都能够有充分的准备，即使临场发挥，也不会有多少误差。
还有几点小经验：
在面试说话语调不要急促，掌握节奏，稍微慢一点，给下一句话思考的时间，避免卡壳。
有时候面试官的一个表情，可能会让面试者更加不自信。在面试时候，放空自己让注意力不要集中在面试官，集中在一个点，沉浸在思考里，着重问题本身。
很多人上午面试，而刚起床又赶车，虽然前一天有准备但脑子还是懵的。在面试前可以找人多聊聊天，聊生活、工作、趣事或与面试会遇到的相关内容。这样能帮助打开思路，让大脑处于清醒并且灵活思考的状态，讨论也更容易撞出火花。重要的面试尽量不要放在第一场，有试炼会更纯熟。
面试准备
可以搜索一些面试题库，尤其是面试中比较高出镜率的题，有计划的开始准备。
俗话说好记性不如烂笔头，而面试演练就是那个烂笔头。自己记的再多，不切实走一遍流程运用，也会像第一次一样的生疏，在面试前可以找一个陪练。
面试第一轮面试忌讳直接提到薪资。个人的薪资与个人的能力、贡献、表现等息息相关，当面试官都还没有了解到这些，就去谈论薪资，只会让面试官觉得你浮躁。薪资一般在双方都有意愿下，再进行协商。
在面试中流露出自己的职业规划很重要。企业看重人岗匹配度，甚至宁缺毋滥，而当面试者有长远的职业规划，职业规划与企业未来发展方向相得益彰的时候，面试官会对你另眼相看。有计划的人胜过无计划的人，无计划的人更随心所欲。
面试官会常问：“为什么会选择我们公司？为什么会选择这个职业？”求职动机要站在企业和个人双方角度来回答。结合行业环境，公司发展和自己身处这个行业有什么优势来回答，会更博得好感。
2021新的一年，希望大家都能有一个好的“归宿”。
关于我们：豪庭生涯规划简介：致力于个人、企业的职业规划咨询、培训以及教育，通过传授“自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的理论、方法，让人们拥有“自我规划”的能力。为当代社会青年在就业、择业方面的困惑和迷茫打开突破口，实现内驱力下的自我良性职业发展，描绘自己的生涯发展蓝图！
