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我们会离职，无非是这几个原因： 钱给少了；工作上受委屈了；公司发展受限了；自己想要折腾了… 对于离职的理由，多数人心知肚明，所以导致有很多面试者不解，为什么面试官还这么在意这些大家都知道的现象。另外这都已经是上家公司的事情了，难道还会影响到下一份工作吗？ 其实，我想对心里有疑议的人说，面试官的这些问题都是有意义的。 问你离职原因，其实并不是再问你的隐私，而是在衡量你是否适合这份工作。 刚毕业的时候，小言有一次去一家比较有名的新媒体工作，因为不适应他们的加班常态，导致自己在工作和生活中无法平衡，所以在工作了不到半年后就辞职了。 后来去另外一家新媒体公司面试，当面试官问我为什么从那么好的公司离职时，我如实地告诉他们离职的原因，而当面试官得知这个原因后，推心置腹地向我阐明：其实很多新媒体公司的性质就是会加班，我们公司也不例外，如果你真的是因为这个原因辞职的，可能进入我们公司后，也会有同样的烦恼和困境。 于是，他让我明确一下自己是否真的不能接受加班，如果实在无法调解这个问题的话，这份工作可能会不太适合我。 当时我一下子就明白了，职位在挑选我的同时，我也在挑选职位。
如果当时我掩盖这个不想加班的事实，假设我能在面试的时候给面试官一个漂亮的回答，假设我最终进了这家公司，最后是不是也会走上和前家公司一样的结局。 后来，我在明确自己真的是不想加班后，我在挑选工作的时候有意避开这种有加班惯例的公司或者岗位，最后经过1个月后，我来到了现在的公司，找到了一份符合自己心愿的工作，而3年已经过去了，至今我也没有离职的想法。
很多求职者会陷入一个误区，就是不把自己和面试官放在一个平等的位置。 所以一味地套用所谓的面试模板，迎合面试官的口味。这样“口是心非”的面试，会在入职后产生很大的矛盾冲突，导致自己工作没多久后就会再一次想要换工作。 虽说在面试的时候，我们不能什么都说，可是在很大程度上，应该根据自己的心愿来说。 顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言： Can you do the job? 这活你能干吗？ Will you love the job? 这活你爱干吗？ Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？ 面试官在提问离职原因，其实就是在考察求职者这些问题。 1、这活你能干吗？ 能力永远都是公司最看重的关键，你是因为什么原因辞职，主动还是被动，是因为能力问题还是其他因素，面试官都希望能得到更真实的回答。 当然，求职者在这一块要尽量伪装好自己，没有一个求职者原因向面试官展现自己的无能力，因为这个直接决定了你能不能进公司，而不是你或者公司考虑让不让你进。 2、这活你爱干吗？ 离职的原因还有一部分是你的喜好问题，这个喜好范畴包括：工作内容、工作环境、同事交往等，根据你的回答，面试官就会思考： 我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗？ 其中的工作内容，你接受吗？ 我们公司的工作方式，你OK吗？ 我们公司能提供晋升机会给候选人吗？ 当答案是肯定的时候，面试官会接着和你探讨更多，可是当答案是否定时，说明这份岗位不适合你。 3、我们能和你共事吗？ 如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。 无论你提到了什么，面试官都会联系到自身。 我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？ 面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。 当然，对求职者来说，言多必失。 如果你对公司的抱怨太多，也会让面试官思考一个新的问题：到底是这人不行，还是他老东家不行。 所以在这个问题面前，我们要尽量坦诚点，但也要学会一定的委婉。 最后，不管面试结果如何，求职应该都要明确一点，面试的目的是找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。 今天说下34项天赋才干中的沟通，沟通主题强的非常擅长讲故事，擅长将自己想要表达的事物用形象的语言描述清楚。 团队中有这类伙伴的时候，会非常热闹，因为他们喜欢与人交流，而且总能绘声绘色表达内心所想。 这类主题才干突出的领导，总能迅速煽动大家的热情，很擅长通过语言调动大家的积极性。 他们内心又是怎么的呢？他们认为交流是最好的思考与学习的途径，他们愿意通过沟通交流来获取信息，建立关系并传达所想。 |
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