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无论中外，企业界对任正非的评价都是一致的，那就是“泰山北斗”一样，可以说是商业领域的宗师人物。 创业三十多年，公司成为世界级领先企业，在行业内外举足轻重，具有巨大的能量和广泛的影响力。 因为看见（结果）而相信，所以现在有无数人在学习任正非和华为。 但任正非的文章和讲话有很多，研究华为的书籍也不少，想要通读一遍是不太容易的，很多创业者可能就是望而却步了。 其实，我们也可以从任正非的一些只言片语中，窥一斑而知全豹，感受、学习任正非的思想和方法论，这也是一种学习。比如下面5句话。 1、小企业不要去讲太多方法论，不要把管理搞得太复杂。 任正非认为，太多方法论会相互抵消。网上有个段子，说一个老板去读MBA，学了很多管理方法，结果成功地把公司干倒闭了。 这就是书越读越蠢、把问题复杂化的表现。 “如果小企业采用大公司的管理制度和方法论，专家讲得云里雾里，你搞不懂。你就是真心诚意地磨好豆腐，豆腐做得好，一定是能卖出去的。” 所以，要对自己有自知之明，只要你的产品和服务能为客户创造价值，就会有根基。 通过这种实践，你会形成自己的“心法”，然后再去学别人的经验，就能兼收并蓄，灵活运用，如此才能融会贯通。 2、宿命是人知道差距后，而不努力去改变。 我们要奋斗，也要有满足感，不能见不得别人比自己好。不管是在职场还是商场，都是如此。 不然的话，就是折磨自己。 “人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己……真是身在福中不知福。” 要知道，自己才是自己最大的敌人，任正非强调个人和企业都是向自己进攻，永远跟自己比。 这才是正确的态度，因为你跟别人比较，就会失去理性，受“比较”所制约。你打你的，我打我的，永远掌握主动权——我们努力提升自己，每天都在进步，这才是最好的策略。 3、面子是无能者维护自己的盾牌。 大概每个人都受过面子的困扰，“树活一张皮，人活一张脸”，爱面子是我们的传统习惯。 但面子跟尊严其实有区别，面子的内涵是名实不符，是希望别人认可你。而尊严则是通过实际的贡献和成就赢得尊重。 “优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。” 做人做事，最靠谱的方法就是实事求是，求真务实，这样才不至于自欺欺人，也才能持续地自我提升。 任正非说，“谁最要‘脸面’？是那些没有学问、没有本事的人！我最不要‘面子’，因为我知道自己有本事，我不怕任何人批评我，批评对了，我就承认错误，我公开承认自己有缺点、存在问题。” 好面子，其实是自我太大，容不得批评，所以也难有长进。 4、人感知自己的渺小，行为才开始伟大。 我觉得这可能是任正非最有内涵的一句话了，不仅是对创业者，对所有人都是很有启迪的。 任正非年轻时候跟我们一样，也是个人英雄主义，渴望建功立业，超越别人，证明自己的价值。 结果在好多年里，他都搞不好团结，“处处都处在人生逆境，个人很孤立”，被现实碰到头破血流。 后来经过人生和事业的挫折，看了那些伟大的成就都是众人协作的结晶，任正非“深刻地体会到，组织的力量、众人的力量，才是力大无穷的。” 每个企业老板都应该认识到这点，只有你真正认同这点，你才能团结好队伍，搞好自己的定位，推动企业发展。要记住，你是组织者，而不是所有人都围着你转的明星。 5、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 这句话很关键，它是推动华为公司高速运转的根本。文化强调的是对人和人的思想、精神力量的重视。 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。在《华为基本法》中明确指出，一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿…… 精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。 华为的用人原则是不让奋斗者吃亏，以物质文明巩固精神文明，如果创业者懂得了这点，那带队伍就不难了。 |
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