【原】活了三十年，第一次感觉，长大、成熟是一种劣势！

在路上的水瓶座 2021-03-02

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如果一个人，长大、成熟、结婚、生儿育女，是一种劣势，请让岁月来折磨我！而不是你们所谓的年龄歧视！

写此文，是有感而发吧！前段时间，看工作机会，BOSS直接回复，你超龄了！我TM直接想回复他，是的，我到了退休的年龄了！又不是什么BAT，真是没有大企业的命，得了大公司的病！

而后，顺便看了人民日报评论“35岁的职业现象”人民论坛：为什么会出现职场“35岁现象”？

突然感觉，活了三十多年，长大、成熟是一种劣势！因为我们上有老、下有小，扛不住加班的压力，还事多，没有年轻人身体好，事少，工资要求也不高！这样比较，确实如此，30岁以下的年轻人更具性价比！

小时候，盼望着长大，因为可以做很多事情，比如谈恋爱、手拉手、接吻、生儿育女，干自己喜欢做的事情，比如骑自行车去拉萨：骑行拉萨

而后，参加高考，上了大学，四年之后，二十二、三岁，参加工作、或是考研等等吧！刚开始，从零做起，从基层开始，工作经验和技能的成熟，哪个不是通过工作实践积累起来的！

在一个行业里，没有2年以上，你不要说，你懂行！一个岗位，没有3、5年的知识积累和工作技能沉淀，想做业务主管，等于痴人说梦！所以，尽量不要轻易的换行业，但是可以选择行业内的岗位，即换岗不换行，换行不换岗！

接近30岁了，该结婚生子了吧！自己的小家，逐渐成形，家庭的压力，比如房贷、孩子的养育、生活成本等等，追求更高的物质标准和事业发展，是一种自然而然的选择，毕竟，不是谁都是王思聪，有个有钱的爹，是需要自己奋斗和打拼的！

当然，不恋爱、不结婚，不生子，也可以！每个人都有自己的选择，只要能够接受代价和结果就好！

而后呢，家庭的稳定，工作经验和技能的成熟，在30岁—45岁之间，是一个职场人真正意义上的黄金阶段，可现实呢？企业不要35岁的人了！你说，尴尬不，是一刀切、一次性的断舍离啊！

更现实的是，生育率持续下跌，断崖式下跌，老年人口越来越多，像极了日本！现在的日本，就是我们的未来，而且未来已来！2021年，延迟退休大概率会具体实施，80、90、00后，全部都赶上了！

延迟退休来了，你准备好了吗？

还有996，下面的视频，来自知乎作者：奉旨品瓜

我国城乡居民人均预期寿命从新中国成立初期的35岁提高到2018年的77岁。中国男性平均寿命为73．64岁，中国女性平均寿命为79．43岁，延迟退休到65岁，才领10几年的养老金，你说划算吗？肯定不能啊！

除了人口结构的问题，劳动力急速减少等迫在眉睫的问题之外，延迟退休其实不符合国情，就如996，透支身体，能活到65岁吗？还有，35岁职场歧视，难道让35-65岁之间的劳动力都去工地搬砖，送快递、送外卖吗？那上个大学，图啥？不是严重的人力资源浪费吗？你说，去创业！创业、创业、九死一生！呆过几家创业型公司，我用我的青春换来了经验和教训，没有几把刷子，千万别创业！

写了这么多，就当是牢骚吧！35岁职场危机，其实很严重了！明明还是年富力强的年纪，却偏偏在职场不受待见了！不知道是人病了，还是这个社会病了！

作为人力资源从业者，在设计员工的职业生涯规划的时候，都是从职业初期，开始的3—5年，到职业成长期，5—10年，职业成熟期，10—15年，职业衰退期，15—20年，职业退出期，20—30年来进行的！

可是，万万没想到，在成熟期，还没开始呢，就结束了！

有因便有果，有果便有因，是危机也是机遇吧！只要内心足够强大，神马都是浮云！不就是996嘛，只要钱到位，007都行！不就是延迟退休嘛，打今儿起，跳绳、游泳、健身干起来，既然赚不了多少钱，就争取比一般人多活个10年、8年的！只要资金、模式、项目、资源有了，那就创业去！

人生的35岁，一切才刚刚开始！