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与上司严重三观不合,已经到了完全不想与他对话的地步怎么办?

 Ada烨 2021-03-02

今年行情不好,作为一名30岁的社畜,有选择上司的资格吗?

社畜起源于日本网络流行词,原指日本被公司当成牲畜一般压榨的员工。职场人在感到辛苦、心酸时,就会用“我只是名社畜”来做自我解嘲。


三十多岁的王力,好不容易凭借自身实力与人脉进入了500强公司,但发现自己的顶头上司只是靠入职时间长,资历深上位。自身没有业务实力,也没有发展眼光。开会都是重复别人的观点,发言啰嗦,讲话没重点。最让王力难受的事,跟这位上司解释一个业务问题,说半天上司都理解不了。

王力感到很头疼,自己的时间和精力,总不能都用在“培训”领导上,而且这样还容易得罪领导。在这样的上司底下,自己很难出头了。

现在王力都已经不想跟上司说话了,该怎么办呢?

这是很多职场人都会遇到的问题,社畜需要工作来养活自己,可是我们都不想让自己的内心受煎熬。

对于这个问题,有人说要提升自己的忍耐力,百忍成金。但这样久而久之,会让人产生焦虑与抑郁。

有人说可以想办法换领导或换工作。但如果能那么容易“换”成功,这个问题也就不会让王力感到困扰了。

究竟该怎么办呢?实际上,一份令你讨厌的工作,却可以让你过的更好,只要你具备了这两点。


一、了解我们大脑为什么那么容易“悲伤”?

根据调查数据显示,83%的人不喜欢自己的工作,所以会为了更好的机会而辞职。也就是说,虽然你现在的工作不尽如人意,但恰恰是这部分因素能够推动你奋进,为的是去找寻更好的工作机会。

若是你想要抓出这份动力,你就需要掌握调整自己心态的方法,让自己的专注力从对领导不满上,转移到如何快速积累自己的跳槽资本。

有难度的是,我们的大脑会很自然的优先沉浸于令人不愉快的事件。例如当你被问到:“现在有个好消息和一个坏消息,你想先听哪一个”?大多数人都会选择先听坏消息,后听好消息。


神经心理学家里克.汉森的研究结果显示:人们总是自然地采取消极心态。因为我们的大脑倾向于把好消息记在心里,把注意力集中在坏的方面。

这一习惯是我们大脑进化的结果。早在远古时期,我们的生存本能就决定了这一大脑思考方式。当在我们面前有两个选择:一是去采集食物,二是避免风险,我们一定会选择避免风险。因为一旦遭遇了风险采集,再多的食物也无法享用了。所以我们的大脑会优先考虑危险的、消极的事件。

这也是我们当我们对领导产生不满之后,这份不满会逐渐放大,直至连看上司一眼都会产生由衷的厌恶感的原因。

可是如果你长期沉浸在这样的现实状态中,你就将自己的大脑打造为一个悲伤的大脑。

我们的神经结构会影响情绪,记忆和感受。如果我们经常处于伤感,悲痛,难受的状态中,我们身体所分泌出的皮质醇(这是一种对于压力产生反应的激素)会使我们处于压力状态中。


而我们的大脑神经是具有可塑性的。我们经常经历负面情绪,积累的皮质醇越多,就越难形成新的积极记忆。

此时,我们要做的对应方法有用积极体验替代消极体验。停止你对上司厌恶的想法,提醒自己专注于积累跳槽资本。

例如:你又要和上司开会。一如既往地讨厌上司啰嗦,没有条理的发言,已经耗费时间的解释。

这是你惯有的负面感受。此时,你可以在手腕上套一根橡皮筋。一旦你又感受到了这种对上司的厌恶感,你就拉动橡皮筋,弹一下自己。以此来提醒自己:停止这样的想法。想想该怎么多从上司这里获取一些新的业务情报信息。或是趁上司发言的时候,自行整理接下来的工作计划。

将情绪、注意力都投入到更有价值的事件上,而不是一再聚集在厌恶上司中。

当你做到了这一点之后,你可以为自己设定一些自我奖励。例如:我今天开会时做到了打消了在心里咒骂上司的想法,我利用开会的时间,将下午需要电话回访的客户名单表整理好了。所以今天我能准点下班。

奖励:下班后,可以去酒吧泡两小时,放松放松。



二、去接触一些新鲜事物,保持大脑细胞的再生能力

社畜最可怕的随着时光的流失,自己也忘记了反抗,习惯了当社畜。这种麻木,会让你失去职场竞争力,甚至说会让你的大脑提前“退休”。

你的学习力、反应力的快慢,都与大脑工作相关。而其中参与工作的就是大脑细胞。

在过去的脑研究实验表明,大脑细胞是可以通过认知参与再生的。也就是通过不断的学习,沟通和挑战自己,你的大脑细胞可以重获新生。


大脑中有一个重要的中枢神经系统组成部分称之为灰质,它能够使大脑拥有再生能力。但如果我们长期处于,低迷的精神状态,身体活动减少,血清素水平下降。灰质就会开始死亡,脑细胞就会不再新生。

试想,长期处于与上司冷战,被上司打压,却在没有资本跳槽的情况下,我们的精神状态肯定会出状态,这就会影响我们大脑的健康。

为了避免这样的险情出现,你可以参与有挑战性的工作任务,学习新的技能,这些在给你带来了现实性收益外,还会让你的大脑释放出更多的血清素和多巴胺,让你感觉非常棒。这样你的心情就得到了调整,从而产生积极正向经验。


所以,当你看出上司是个没有格局与业务能力时,不要沮丧。你可以通过调整认知方面,积累更多的跳槽资本。以及保持大脑细胞活跃度的方式,来增强你的职场竞争力。

 一位心态阳光,有工作效率,都愿意接受工作挑战,学习新事物的职场人,到哪都会很受欢迎。你的职场身价也会水涨船高。 

从现在起,就开始试试这两个方法吧。

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