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应对职场争斗的诀窍:掌握这五个套路,和谁斗都确保赢!

2018-02-22  莫言1975

人过一百,形形色色;职场如海,奥妙莫测。人与人之间产生勾心斗角,尔虞我诈的事实属正常,只是被谁遇上,纯属偶然。但是职场上打拼的你如果遇上了,也不可怕,只要你保持冷静,把握好以下五条,你就一定能解决好,平安无事。

一、怎样对付上司对你不公平

职场上平行部门的上司对各个部门的领导远近不同也是常见的,因为这里面蕴含着错综复杂的人际关系。这里首先要看你的上司对你不公平的原因在谁,在你你就好好反省自己,积极主动的克服掉。在上司,这就要努力找出问题所在,实实在在弄清楚、弄明白问题的根源,妥善处理就迎刃而解了。

二、怎样处理权利和地位相当的同事之间的争权夺利

日常工作中,常常会出现权利相等,级别相同,业务相近和交叉的一类人与你争权夺利,这类人会不惜丧失人格,对你进行栽赃陷害,诽谤中伤,无中生有。例如:见了领导说你要跳槽,破坏领导对你的信任;见了同时说派出所到门卫来找你,昨晚被小姐举报了,降低你在团队中的威信等等。遇上这类的职场斗争,首先你自己做事要阳光,让团队多数人信任你,领导相信你,让这些人对你的诽谤找不到市场;其次是在平时工作和交往中,多沟通,多施善意,能争取的就争取,不能争取的就远离,或以牙还牙,把他治的服服在地。

三、怎样应付下级对你的挑战

引起下级对你的挑战一般原因是:工作费配问题,利益分配问题,福利得遇问题,休假调休等等。你把这些问题归结为两类:一类是工作执行中存在的问题:按规矩、按制度、参照法律法规处理;另一类是无理取闹问题:这类问题先从个人感情上动之以情,晓之以理;如果还不能解决,就向上司汇报,争取支持;如果问题严重触犯法律的底线,那就交由司法机关处理。

四、和同事、领导搞好关系,争取他们的支持和帮助。

“在家靠父母,出门靠朋友”。遇事有朋友帮助,领导关照,同时自己又有识别和思辨能力,这样遇上问题就不难解决。遇上自己拿不准看不透的问题,学会迂回,留出时间“百度一下”(问朋友,向领导请示),注意、办法就都来了。

五、堂堂正正作人,身正不怕影子歪。

带到多助,失道寡助,这是人类社会关系遵循的自然规律。只要自己走得正、行的正,坦坦荡荡,能够堂堂正正的立于天地之间,就会有很多朋友会支持你,装的你的势力和威风,令那些卑鄙小人敬而远之。平时严格规范自己,把头理的光光的,任凭他有三头六臂能抓到你的辫子吗?

以上问题都得心应手了,即便是在遇着新问题,你也可以分析划类,接近哪一条就参照哪一条处理就是了。这样不断分析研究,不断进步,你的职场生涯就书风顺水了。

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