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评股： 今天盘中已经提醒，深证成指已经有逃的信号出现，明日必然回调。上证指数也已经力竭，预期会比深成指晚一天出现出逃信号。下降的幅度有多大，还不好说，我的看法是，宜清仓，或者轻仓！ 论道： 矛盾是普遍存在的，管理权和所有权，管理者和所有者是对立矛盾的，管理者的利益是工资，所有者的利益是分红。从资本的角度看，管理者也是被压迫和剥削的，虽然事实上他们的功绩并没有传说中的那么大。但由于等级制度的存在，他们实际上是企业的“宰相”。管理者没有不想当皇帝的，历史上也有很多成功的先例，比如三家分晋，田代姜齐，司马篡魏，黄袍加身等等。 万科的故事，就是宰相想慢慢蚕食皇帝的权利，慢慢架空老皇帝，自己登基。结果来了个“野蛮人”，“乡下人”。皇帝将印绶私下给了他，皇帝和野蛮人啥关系？那肯定是相当的铁啊。宰相能不急？ 自古以来打仗，皇朝更替，死的都是老百姓，你看，中小股东没一个人说话管用，都是看客，最后却承担了所有的祸患。中小股东要想登上历史舞台，就得形成一个“组织”，“组织性”才是关键，没有组织，只能任人宰割，任人玩弄。如果所有散户加起来，万科的股份能达到51%以上，就可以形成决定性的力量了。可惜啊！最终还是看客，任人蹂躏。 今天朋友圈有一篇文章，讲员工要如何如何，总之就是希望员工做一条好狗。我保持沉默。员工和老板，利益如果不能统一，说什么都没有用。任何一个组织，企业，想凝聚人心，都需要将彼此的利益在对立的基础上达成统一，否则，绝对无法凝聚人心。如何统一？华为是一个好榜样！那就是让每一个员工成为企业的主人，既有工资，又有分红。可惜有几个公司能做到？华为做的还不够彻底。大多有股权激励的，也只是针对管理层。员工真正持股的，几乎是没有的。只给工资的，还多年不加工资的，还克扣工资的，指望别人卖命给他干活，更奢望别人来赞美他仁慈，真是白日做梦，骑鹤扬州。这种人，我只能说，去你妹的！ |
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