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如何才能让自己收入翻倍,进入高薪阶层?

2021-03-03  彪悍猫先生

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

最近,我在某招聘网站上看到一份调查报告,报告显示,有6成的员工认为企业给予的薪酬不公,自己不满意。给出的原因包括“有人付出多赚的少,有人不干活还拿很多钱”等。

在我个人看来,这份报告可能都还把比例说低了,从我这10多年的职场经验来看,对薪酬不满的人比例是绝对100%,不管企业给了多高的薪水,员工是永远不会满意,无非就是有点不满,和非常不满的差别而已。

很快又到了求职和跳槽的高峰期,很多人现在已经在纠结,到底怎么才能找到牛逼的工作,拿到高薪让自己的收入翻倍?或许,你与牛逼的工作和高薪之间,只是差这5个认知。

01 薪酬不是由公司决定的,是由市场决定的

在说如何提高工资之前,你先要明白一件事,那就是你现在的工资多少,其实和公司的关系差不大,而是和市场的供需关系很大。

多数人在工作中永远会认为自己的付出绝对对得起这份薪水,但是公司那边就正好相反,你与公司双方的薪资谈判是在激烈博弈中慢慢形成的。

员工的薪水和自身劳动成果之间的比例,从来都不是固定的,而是在不断的波动之中,这种波动就是市场供需关系所决定的。

比如,你现在做的这个工作,如果公司给你的工资是4000,而和你干差不多活的人都能拿到1万,无论如何这公司怎么讨好你、怎么给你优待,都很难留住你。

而如果公司给你的工资是1万,同样的工作,市场上随便3000就能招到人来做,那么你想留在这个公司,也是很难的。

现在很多行业和职位的流动性都极高,国家也在各种反垄断,在这种大环境下,公司想“剥削”一个人,和你想在公司“摸鱼”混日子,都是非常困难的,当然,我只是说大多数公司,你在某些体制内公司除外。

很多公司现在给实习生月薪2000,而且社保还要3个月试用期之后才买,而给一些新应聘的高管月薪2万,入职即买各种保险,很多人觉得不公平,也很疑惑:高管也是打工的啊,难道“资本家”不想“剥削”这个高管么?为啥不给这个高管2000的月薪,非得要给他月薪2万块呢?

原因只有一个,这个高管在其他公司也能轻易找到月薪2万的岗位,所以这家公司必须出价2万甚至高于这个价,才能留得住人。

在2015年的时候,大众创业,万众创新,人人当老板的时代来临了,老板数量的激增导致对员工的需求激增,员工的薪酬自然跟着水涨船高。我记得当时只要是与互联网+相关的职位,几乎都是月薪过万,就连沾点边的互联网文案工作很多都是底薪7000起步。

无数的创业者都在幻想自己才是这场互联网泡沫盛宴的赢家,可是很多人当了老板之后突然发现,不是说好了老板可以躺赚吗,怎么自己当老板之后还没有上班的时候赚得多,还凭空担了这么大风险。

那时候在某种程度上甚至可以认为,老板是在给员工打工。当时很多人创业唯一的贡献,就是抬高了员工的薪酬水平。

然而随着后面泡沫的破灭和股灾的到来,几年时间大批创业公司倒闭,修正了这种过犹不及的状态,特别是去年全球性的疫情,让全国的老板和员工之间的薪酬分配比例又回到了一个正常的状态。

所以,你与公司之间的这种博弈平衡的状态下,薪酬其实不是由公司决定的,是由市场决定的。

02 拿高薪的关键,是让你变得越来越值钱

很多人认为,工作对自己的唯一意义,就是领工资。但要知道,你现在每个月的工资,其实只是你个人价值的利息。劳动力市场的供需关系只能更改分配比例而已,而分配的基数,始终是你的个人价值。

因此,你要想拿到高薪,最关键的一点就是要提升自己的个人价值,那么怎么提升自己的个人价值呢?

很多鸡汤会告诉你,要提升自己的价值,就只能在工作之余努力的充电,努力的学习,有不少人听进去了,甚至还花大钱报了大量的补习班,线上线下的都有。鸡汤写的是对的,但都是正确的废话。

为什么这么说呢?

实际上,很多工作是可以在工作中不断提升自己的能力的。如果一份工作能大幅提升你的能力,那相当于就给你发了一份隐性工资,在不断地帮你积累巨额财富,你都愿意花钱去充电培训了,那这种能在工作中给你充电的工作,你说价值多少?

所以,进哪个公司能让你学到更多东西、能在工作的过程中就顺便充电了,这才是让你变得越来越值钱的关键所在。

这个听起来很虚,它包含很多内容,包括你离核心团队有多近?你能不能参与到最牛逼的项目?你能不能学到最核心的技术?

当你发现你现在的工作,是一眼看过去就知道即便天天996,干两三年、七八年都不会有能力上的根本改变和突破的时候,你就该换个工作了,或者你将来跳槽可能遇到这样的工作,都不要去碰,真的,除非这个工作真的可以给你很多业余时间来充电,或者给你很多钱帮你解决燃眉之急。

因为一旦你不焦虑了,你就不会再有任何进步了。毕竟不焦虑、不进步才是最舒服的状态,当然同时这时你也不需要学习任何新东西,你不需要解决任何新问题,你不需要面对任何新挑战,能力也更不需要任何提升,这种工作状态是很危险的。

马云就说,任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来。

03 找对工作的同时,还要跟对人

上面说了想要高薪就得先找到成长性的工作,但这还不够,你最终能不能拿到高薪,还得看带你的人,你跟的人牛不牛逼?他上不上进?你愿不愿意教你?能不能和你正常沟通,这极其重要。

马云创办阿里巴巴的时候,最初有18个人跟着他,他们当时租了一间很小的民居,马云开会的时候,大多数人都要席地而坐。

这18个人跟随淘宝一起成长,如今他们里面能力最差的那个人取得的成就,也足以让普通人目瞪口呆。

这就是跟对人的好处,你跟着马云一起成长,不管给你分配的什么职务,那都是成长性的工作,因为马云和阿里巴巴在飞速的成长。

对于我们普通人来说,可能现在没有这么多的“阿里腾讯”可供选择了,但是至少你可以选择你的直属上司,这比选择什么样的老板更重要。

我之前有个同学,小宋,在大名鼎鼎的甲骨文工作,她的部门领导特别老好人,对下属特别宽松,谁请假都批准,谁没按时完成任务也都包容,谁犯大错误也轻描淡写就让事情过去……

每年年终评估,其他部门都在拼业绩;每年的内部学习,不少部门的主管也在带着下属学习和转型,因为很多人已经看到了云数据库带来的竞争危机,而只有小宋她们部门的人特别超脱,因为她的主管每次开会都给她们说,让他们争去吧,咱们不在乎这些功利的东西,把自己的事情做好就行了。

后来,甲骨文中国区面临倒闭危机,很多部门都被撤了,小宋的部门和另外几个部门的人不知所措,面临下岗,他们面对突如其来的变故无能为力,不得已只能拉起横幅抗议。

而其他一些部门之前由主管带领学习转型的人,因为早有准备,很多员工提前被BAT和其它外资公司挖走了。不仅工作的问题解决了,工资还比以前高了很多。

小宋慢慢才知道什么是真正的好领导,不过已经有点晚了,家里的房贷和孩子教育费用压力巨大。她不得已只得开始送外卖维持生计。

其实,我们经常看公司好不好,很少提到你的直属上级好不好。可是,无论你是个老油条还是刚入职场的新人,在你工作的时间里,你面对最多的就是你的直属上级,你的工作是由他来安排,你有问题也是找他来解决。

这个人如果能力不行或者人品不好,或者像前面说的不能给你正确的引导,哪怕你在最好的公司拿到最好的职位,你也会一事无成,除了混点工资之外,别想有什么很大的提升。

你想成为什么样的人,就要选择和什么样的人在一起。你在去任何一家公司工作前,一定要问清楚,你将来的直属上级是什么样的人,如果面试中有直属上级面试你的过程,你也一定要面试他。

你可以趁机抛出一些职业观和专业性的问题,或者你想知道的其他答案的问题,如果他的三观是正能量的,并且一些工作上的事情能很好的和你沟通,那你就可以放心和他合作下去,如果不能,那趁早走人或者不要入职。

对于一份新工作甚至是第一份工作而言,你的直属上级会直接决定你后面的路好不好走,甚至是对你一辈子的前途而言也至关重要,因为人生没几个黄金时期。

总之,对于工资,你不需要去一分一毫地计较,比起提升自己的价值来说,钱没有那么重要,差几百一千的问题没那么大。

在实际工作中,你不要用钱去衡量你所做的事。要知道,你的工资永远是比你付出的少的,不然公司怎么赚钱?

你需要衡量的是,你的整体收入是不是在一个合理范围内,会不会大大低于行业标准?因为你的工资直接反映了你公司的盈利能力,以及你公司在不在乎人才,它愿意为你这个岗位花多少钱。

对自己的薪酬不满意是正常的,那是人之本性。但是有些人只会发牢骚,而有些人却在不断地充实自己,只要能力上涨,自己的薪酬肯定是一步步的上涨。希望大家都能努力找到一份你想要的工作。不要让10年后的你,埋怨现在的你。

迎关注公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)资深媒体人、设计师,从思维到技能,只写最接地气的逆袭干货,让你一路逆袭!

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