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如果有一份新工作，超过你现有工资的20%，你会跳槽吗？ 可能很多小伙伴会犹豫，要不要跳槽。当涨薪达到20%，已经达到很多人跳槽的零界点。因为跳槽能带来涨薪的幅度，通常也就是在20%至50%之间。 因为薪水跳槽，无可厚非。但是根据馒头这4年的职场经验，发现很多高薪背后，竟然藏着3个大坑。  1、月薪涨了，但时薪降了 我们平常说的工资，都是按月结算，也就是月薪。这就导致了我们只关注月薪，却忽略了时薪。有的工作，表面上看，月薪上涨了，但是真正计算时薪，却发现反而降低了。 拿教师和民企员工来举例。当民企员工月薪高于教师20%时，民企员工的时薪却低于教师。因为教师周末双休，每年还有寒暑假。均摊下来，教师的时薪就比民企员工高。也就是说，民企员工的月薪是靠增加工作时间赚来的，单位工资并没有上涨。 当月薪上涨时，一定要算算时薪。很可能你的时薪并没有上涨，只是在降薪走量。  2、新工作做事杂，专业能力得不到提升 职场中，最怕你没有一技之长。 面对高薪时，我们往往很容易忽略能力的提升。新工作的内容，能不能快速提高自己的专业能力呢？很多时候，有的公司给出更高的薪水，只是因为需要你干各种不同的活。 猎头给小华找到了一个薪水上涨20%的工作机会。想到薪水上涨20%，小华就冲动的跳槽了。跳槽后，才发现新工作要做的事情非常杂，对自己的专业能力并没有提升。拖了大半年时间，小华最终选择了重新换工作。为了20%的薪水，小华耽误了大半年专业能力的提升机会成本。 和薪水相比，提升能力更重要。如果高薪不能提高你的专业能力，那么就要慎重考虑，三思而后行。  3、你最想要的可能不是高薪 每个人都有贪欲。在金钱面前，更是如此。 我们很容易被自己的贪欲诱惑，去追逐高薪。但是你有没有想过，高薪可能并不是你现在最想要的。馒头身边就有小伙伴最想要的不是高薪，而是安稳。有的小伙伴，最想要的是每天能够6点下班，回家一起吃晚餐。还有的小伙伴，最想要的是团队氛围或者一个好领导。 在35岁之前，如果你不是很缺钱，尽量去追求自己最想要的。钱可以再挣回来，但是很多其他事情错过就真的错过了。比如父母陪伴孩子成长的时间、陪伴年老父母的时间等等。跟家人、恋人相处的幸福时光，错过就真的错过，很难弥补回来。 面对高薪时，不要忘了自己当下最想要的东西。  最后，高薪有风险，跳槽需谨慎。高薪面前，不要冲动，先计算时薪，详细了解工作内容。问一问自己，你最想要的是什么。 |
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