| 共 245 篇文章 |
|
案例解析 | 新入职的员工没有离职证明，HR能要吗？一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动... 阅178 转0 评0 公众公开 17-06-05 23:09 |
职场：不要给自己的简历“注水”！求职简历就是求职者敲开企业大门的一块敲门砖，简历制作中凸显自己的优势，是每个求职者的追求，但是现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。比如要求“能带团队和项目，完成客户的项目”，那么就需要应聘者有过带团队的经验，能够独立带领团队完成客户所下达的项目要求，因此在简历中，你需要突出的是与此相关... 阅38 转0 评0 公众公开 17-06-05 23:09 |
企业用人的原则是诚信永远大过能力，请不要简历撒谎。01之前我在一篇文章中说了HR和业务部门招聘负责人筛选简历时的一些潜规则，有些同学或是正在求职的朋友就问我可否在简历上撒一些谎，反正单从简历和面试过程中是很难看出来的。其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你交过社... 阅98 转1 评0 公众公开 17-06-05 23:08 |
面试官最厌恶的5种跳槽理由，说完请出门右拐，不送1、上份工作我不怎么感兴趣。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。入职要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团... 阅1504 转4 评0 公众公开 17-06-05 23:08 |
当一件事情在你脑子里面特别深刻的时候，那即使在在陌生的环境下也能脱口面出，同样的在面试前我们除了进行心理、知识、技能准备外，尤乐是面对自己比较重要的面试，还要做到现场摸拟，把面试官会问到的问题全部写下来，然后一个个去寻找答案，锤炼出一套自己比较熟悉的话术，找朋友相互模拟，最少都要十遍以上，模拟的多了，见到面试官，即使... 阅45 转1 评0 公众公开 17-06-05 23:08 |
遇到“小人”老板被摆一道真的划不来，原因不多，就三条而已：你提出的任何建议、挑出的任何错误，老板未必没有意识到，就算没有，那你在职的时候为什么不说，现在来马后炮是什么意思？你离职的真相老板也知个大概，那你就顺着这个大概去说，比如什么自己想去闯一闯啊、也舍不得离开啊、因为个人原因啊等等，老板听着舒服你也能走的顺利一点，... 阅34 转1 评0 公众公开 17-06-05 23:08 |
老板分享：员工参加面试等候两小时，一气之下竟语出惊人。以前在一家移动互联网公司上班，公司招聘市场营销人员，早上刚上班就来了一大批面试者，然后被公司安排在会议室休息等待面试，然后很巧的是，老板刚到公司就通知全公司开会，人事部门反馈说有很多人等着面试，能不能改下会议时间，老板却说不行，让他们等一下，会议时间不会太长。一、... 阅113 转1 评0 公众公开 17-06-05 23:07 |
让老板告诉你为什么职场中老实人最不被重用，说得太深刻。所以老实人更适合乖乖的做员工，听候领导安排做好手头的事就行了。其次，老实人威信不足，难以服众，镇压不住桀骜不驯的员工，影响团队发展进步。老实人一般脸皮都比较薄，不会唱黑脸得罪人，宁愿息事宁人，所以很难驯服团队成员，最终会导致整个团队的损失。你还会做那个职场老实人吗？ 阅32 转2 评0 公众公开 17-06-05 23:07 |
职场：被同事使唤，你的对策是什么？我在刚进入职场的时候，尤其勤快，什么杂事只要自己能做都会去做。小李，麻烦你去帮我拿材料过来。。。。。。小李，麻烦你。。。。好多职场新人都有这个体会，新人吗，勤快才会人缘好，人缘好才会利于工作，万一有什么不懂的好请教，即使有人欺负也会有人罩着。每天都给领导送材料，我就当着是真的给领导送... 阅46 转2 评0 公众公开 17-06-05 23:07 |
(2)对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊?上司不都在看着吗?但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面... 阅39 转4 评0 公众公开 17-06-05 23:07 |
