对于这个问题，我的理解是这样的。嗯，大型公司，他的待遇以及说他在很多的一些个制度上是非常完善的，如果你是想追求一个非常好的工作，而且也没有说有太大的压力的话，那你可以选择这种1.5万的月薪大公司去工作。 法的人，而且也有想法，想做成一件事情。那么你一定要摆正自己的一种心态，你不是一个打工者，一进入一家小型企业，更多的是跟企业形成一种合作关系，但是小型公司它就会存在许多系列问题： 第一、在制度上不太完善 所以当你应聘这样的公司的时候，你一定要将合同以及说而整个谈的条件，要形成书面的文件以及合同。不能打马虎眼。因为这是跟你切身利益特别有关的，其实很多小型公司他想吸引人才，会给的一些福利优惠非常的大，但你一开始亲的时候你会觉得哇，我简直是太幸运了。但是事实上如果你没有书面文件的话，他可能在兑现的时候就不完全按照这样的方式来进行去做了。 二、公司口碑以及创始人口碑 首先一个小型公司在做的时候，他一定要重视这个口碑的体系，当我们进行面试的时候我们是可以观察这个面试人的一个状态，以及他的为人处事的一些个，方方面面。 包括他在建立的企业文化制度上，以及对员工的关心和温暖是否到位。 那么这个方面的观察一般是可以通过两点进去看。第一，你面试的时候你一定要观察一下整个公司的员工状态是不是很开心的？工作？还是特别紧张，甚至说有一种很焦虑的感觉这就存在很多的问题，就是，所以说第一个环节就是观察环境。第二环节就是观察他周围的一些个摆放。一个很重视员工，很重视事业的，他在他的办公室以及他的公司，会着重展示员工的信息以及业务信息。 三、企业是否有盈利空间？ 一个小型企业，他需要人才，那么首先我们已经也要观察他这个行业，又没有前景，以及说他的市场怎样。如果市场发展缓慢，并没有太多的动机。那么我们在那个公司可能做非常久，非常久，也不见成效，那你说给你开这么多钱的工资，他怎么可能能兑现得了？今儿我们也要思考一个问题，如果这个老板给你兑现了这个承诺，但是这个公司在很多的方面是亏损的，并没有盈利，你想这样的工资能够给你开多久呢？我们已不仅仅要考虑自身的利益，也要考虑企业的利益。因为如果他不盈利的话，那我们也是存得很深的危机的。 接着我们再来讲一讲。你在这家公司为盈利做什么首先一个小型公司，当你进入的时候，如果给你的福利特别好，那我告诉你，你一定会非常的辛苦，大型公司给你开15000的工资，你可能只做那么一点点事情。够了，只要你能够创造的效益大于你的工资的1.5倍。但是小型公司，因为他缺乏人才，那么你可能在里面需要担任多个工种的工作，甚至有时候会加班，周六周日没有休息这样的现象肯定会发生。所以你一定要做好这样的心理准备。当然如果你能够像创业的精神一样，去把这个事业做好。那么你可能以后不止只拿整么？两万的工资。而是你可以享受企业的股份。等福利。但是前期就像我说的，一定是要有良好的制度保障，以及对于公司口碑和老板口碑的考察之后你才能下决定的。 总结：如果你是一个非常有野心的，曾经也想过创业的人，已经做好了吃苦耐劳的准备。那么你可以选择小型公司，而你选择这种小型公司的时候，一定要学会考察企业，以及创始人。嗯，如果你是想要找一个稳定工作一个月，有着不错的收入，以及良好的待遇。和公司的福利，那么这些大型企业已经是你的首选。谢谢大家，我是李孟，如果你对营销创业感兴趣可以关注我创业者李孟，如果你有其他不同建议可以一起互动交流。 cyzlimeng |
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