__________________________________________【先上观点 】 达克效应的定义：能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，至少会把自己的能力评价在平均水平以上；而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力。 __________________________________________ “高估自己”，也就是“过度自信”，是我们人类固有的毛病。“过度自信”除了过高预估自己的能力外，它还会让一个人过低评价别人的实力。 很多人喜欢对他人的“优异表现”不屑一顾，认为自己上也行。但等到自己上台的时候，才发现原来对方的举重若轻对自己来说是如此的困难。 这种“高估自己”、“过度自信”在管理学上被称作：达克效应。 达克效应定义是：能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，至少会把自己的能力评价在平均水平以上；而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力。 你应该见过有人这样说：XXX的位置换我来坐，我绝对干的比他好。这种吐沫星子横飞，指点江山的人往往出现在市井之中。他们还有一个共性：相信阴谋论。认为坏事都是坏人做的，每件事情的发生都有人在幕后操纵。自己没得到什么东西，不是因为自己能力不够，而是因为有人在背后下黑手。 用一句话总结，凡是做成的事，都是因为自己能力强；凡是没做成的事都是是因为运气差，或者是别人使坏。 与之相对，取得成就的人一般都很谦虚。很多人以为成功人士的谦虚话语往往是“故作姿态”，其实不是这样的，他们是发自内心的对他人保持尊重。见识越多，越知道自己的无知，越会对万事万物保有敬畏之心。 为什么会出现达克效应呢？ 这是由于信息不对称造成的。一个人在自己相对比较低能的领域里，不容易理解比自己能力高的人到底厉害在哪里，所以很多别人厉害的地方自己认识不到，就会产生彼此之间没有什么差距的错觉。 举个例子，很多人认为富二代只是比自己有钱，其他的地方大家没什么区别。但事实是，“有钱”这个特点，只是普通人能感知到的唯一区别。除了金钱上的差距，阅历、气度、知识储备、人脉等方面他们无一不占据优势。 再举个例子，有些人觉得，国足踢不好球，是因为不够拼命。所以便出谋划策，建议国家下强制命令，如果输球的话全体队员拉回来关监狱（别笑，真有很多人发自内心的这么想）。这是因为这些球迷朋友不踢球，也不怎么看球，对这个领域了解的很少。他们不知道中国队和顶级强队之间的真正差距不是“精神层面”的，而是技战术能力、青训质量等等各个方面。因为这种信息的不对称，他们不仅会建议把球员关监狱，更会感叹要不是已经老了，青春不再，自己为国家披挂上阵也能取得不错的成绩。 虽然能力比较强的人会时刻注意“不高估自己”，但“高估自己”作为人的本性还是会不知不觉间有所体现。2011年，曾经有一个包括了2000位经理人的大规模调查统计，高达90%以上的经理人都认为自己诚信正直，而按照对他们下属的调查，同意者只接近50%。在沟通努力方面，90%的经理人都认为自己做得非常出色，但他们的下属中只有不到60%的人同意经理人的自我评价。也就是说，在下属的眼睛里，这些经理人并没有他们自己想象的那样好。 ___________________________________________
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