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新人，没靠山没经验没有业绩，遇到种种情况，谁都会有辞职的念头。不要说职场新人，就算是混迹职场多年的，都会因为多请了几天假，老板给了一点脸色而惴惴不安。 我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。而职场新人本来就没有什么自信心，长期在这种环境下，指不定会变得颓废，自暴自弃,怀疑自我。什么应激障碍啊、抑郁症啊都来了。 敏感的人啊，都容易过度猜想，让自己累着。而聪明的人，则会学着向上管理自己的老板。 安全感都是自己给的，当你把这些事都做好了，领导怎么还会不喜欢你呢？ 针对职场安全感四条建议： 第一，理解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么。 第二，正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。 第三，主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句。 第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错。 1.用”渣男“的心态面对自己的工作 所说的渣男心态，不是说要你做一个坏人，是你要保持自己的可能性，对老板，有时间了花点时间哄他开心，没有时间我根本不在意他在想什么。有了这种心态，你才能在工作中举重若轻，无往不利，成为团队里最受欢迎的人。 你瞧是不是？有道是：我是渣男我怕谁！ 心态稳了，你就不会被其他事情干扰，知道自己追求的是什么，把注意力放在自己的身上，等你从职场新人成长到老板离不开的得力干将，还怕老板喜不喜欢你么？ 到时该是领导要担心，你喜不喜欢他了。  2、建立自己的价值体系。 那要怎么样才能做到不受情绪的影响呢？怎么做才能知道自己追求的是什么呢？ 可以建立一套属于自己的价值体系。 价值体系是一套完整的是非观，它帮你有条不紊地做判断。因为情绪总是变化的，你用情绪变化判断它是不靠谱的。 比方说你为什么来公司，你准备干多久，你打算什么时候辞职，在这你要带走什么，下一份工作，你要做什么，你把这些问题全部放进你的价值系统里，找到自己的目标，知道自己的价值排序、什么对你更重要，最后清楚的设置自己的底线。 用这套系统帮助自己做所有的判断，当下你不会冲动，事后你不会后悔。 因为这才是你心中真正想要的东西。 把自己当人生的主角，你才会有意识的抓住剧情的走向。 |
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