 
“不是三年，是五年，我都没有结婚生子的计划，章小鱼还想在工作五年内达到SW的销售总监位置。  那对于林睿提出这个问题，是否有些尖锐呢？ 其实，现在有不少企业，在面试招聘的时候，都会有这样的担忧。 一个新人工作得心应手，一般是在工作的半年时间，然后他们需要用两年的时间去磨练自己，再往后一年的时间，他们可能成为公司里的骨干。 培养一个新人，其实并不是一件很容易的事情，林睿从公司利益出发，有这样的问题也大不见怪了。 
 90%的职场女性大约在27岁，都会遭遇职场的隐性歧视。 这个时候时候，她们可能面临女儿角色、女友角色或妻子等角色，甚至会成为一位母亲的角色。因此，这也会迫使职业的停滞发展。 苏田曾经说过，“有规划的人生，叫行程，没规划的人生，叫闲逛。” 对于女性来说，如果你不主动规划你的人生，你就会被人生所规划。  很多职场女性，由于工作太忙，没时间考虑感情的问题，虽然在公司工作状况还算乐观，但对于马上奔三的年龄，被家里催婚催嫁更是常见。 现实虽残酷，但是好的策略，足以让女性，无论是在生活上，还是工作上，都能光芒万丈。 1.将多个角色提前协调好，重点放在工作的角色里，对年龄限制，不去花太多时间考虑，但是另一半和父母要替你分担照顾家庭的责任。既然选择了，决心就要下的狠一点。（如果你有强大的家庭支持，大胆向前冲就好了） 2.坦然的接纳，对于30岁前，要提前规划好结婚、生子、照顾家庭的目标，在孩子送去幼儿园以后，可以考虑重新规划职业方向，寻找一份新的工作。谁能否认重返职场不是事业新的开始？（只要你的心足够强大，职场赢家迟早是你的） 3.在职业发展前期，拼命搏一把，搞钱、搞事业、搞名声、搞社交，只要能搞的，趁着30岁前，达到事业巅峰。后期就两个字“顾家”，把家庭照顾妥妥的同时，也可以搞搞副业消磨时光。（在做这个策略之前，一定要考量个人的身体情况，没有好的身体，是很难拼的） 4.如果担心被问结婚生子的问题，一毕业就先考虑这个问题，前期压力会有，可能工作上没有太大的发展，但对于后期，这完全可以反超同龄人，烦恼也会越来越少。（前期花时间充电，后期奋进职场） 最后，友和塾献上最真心的祝愿，愿所有女性，面对每个激流，都能勇往直前，开心快乐，魅力永驻 没有措施的管理是空谈的管理 没有检查和计划的管理是空洞的管理 |
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