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随着市面上税务筹划的理念慢慢被普及，税筹工具被越来越多企业熟悉接受，很多人也在不断学习多种税筹工具，那今天小编要讲的就是关于灵活用工的那些二三事。 在讲灵活用工前我们先来了解一下税务筹划。 税筹是帮助企业合理的执行税法，不交冤枉钱，比如你的个人所得税，年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放，要分别计算，减少个人的税收负担，这就是合理的税筹方式。 什么是灵活用工？ 灵活用工实际上指的就是企业根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式，这种模式可以帮助企业解决很多的难题。本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。 灵活用工和传统用工模式简单对比如下： 1）传统用工 企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。 企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。 2）灵活用工 有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。 大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。 简单粗暴的鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。 哪些行业适合灵活用工呢？ 1）行业及场景，举几个例子： ●直播行业—网红主播结算； ●传媒行业—自媒体KOL结算； ●电商行业—推广返佣结算； ●物业行业—（渠道佣金结算）； ●旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等； ●数娱行业—作家、写手佣金结算； ●教育行业—线上教师结算； ●支付行业—POS推广人员结算； ●培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算； ●医美行业—线上医生、顾问结算； 以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。 2）目标用户行业排名： 简单的统计了一下，主要是竞品调研和报告调研，前三行业排名如下： 1.直播（虎牙、抖音、斗鱼……） 2.物流（德邦、顺丰、韵达……） 3.社区电商（一淘、京东、大象……） 其余的不太好排名了，客户都是最机密的内容，各家资源和能力分布也不同，无法进行详细的分析。当然，现在有很多企业，将劳务用工也转化为灵活用工，从而解决个税和发票扣除问题。 如果企业是小规模我们也可以帮您解决普票的解决方案！ 如果是9%，13%的增值税专用发票灵活用工也有解决方案，要具体案子具体落实了。 常见一般纳税人企业需求6%增值税专用发票可用灵活用工的类目列举如下： 
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