云借力丨灵活用工企业税筹，到底解决了什么问题？一篇文章告诉你！

什么是灵活用工？是指全日制劳动用工以外的其他用工形态：

每天，我们接过骑手送过来的外卖、穿梭在城市的角落维修共享单车的人群、下班轻轻松松打到网约车，不得不感叹21世纪真好！互联网时代，我们的生活更便捷，万千人群也拥有了新的就业机会，催生的一种新的就业模式，那就是“灵活用工”。

为了跟上时代发展的步伐、探寻新的企业用工筹划方法，怎么能不知道灵活用工呢？快，跟着云借力一起来了解一下吧！

什么是灵活用工

灵活用工最常见模式

中介服务型：由灵活用工中介平台为企业“招聘及管理”临时性“非正式工”，替代传统的用工模式。针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、员工短期替补等难题，灵活用工平台从用工需求的发布到个人的承接、审核、结算到提现等各个环节，所有的问题能得到有效解决。

在这种模式下，灵活用工中介平台根据项目服务费向用人单位开具增值税发票。同时，灵活用工平台需取得税务机关的委托代征资质，在代扣代缴个人所得税后，将分包劳务费支付给灵活用工个人。

举例子：公司的保洁阿姨每个月固定几天来做一下卫生清洁，公司不想雇专职的保洁，可以选择灵活用工方式让保洁公司安排对应的灵活就业者。

PS:与此类似的模式有货运物流平台、派送员、家政服务平台、兼职平台、微商代理、游戏市场和网络推广员、渠道销售、活动策划、房产经纪等。

Tips

劳务派遣用工与灵活用工区别

• 劳务派遣属于全日制用工；灵活用工为非全日制用工；

• 劳务派遣必须签订劳动合同；灵活用工没有严格的规定，也有很多口头约定的情况；

• 劳务派遣员工必须要缴纳五险一金；灵活用工可以只缴纳工伤保险，为企业节省大量的五险一金成本；

• 在解除劳动关系之后，劳务派遣用工的劳动者如果符合条件，可以得到经济补偿金或者赔偿金待遇，缴纳了失业保险可以享受失业金待遇。

灵活用工的好处

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对企业的好处

• 社保入税后，人力成本和管理成本大幅上升，灵活用工一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险;

• 节约招聘、人工支出等成本，缩短招聘周期，可以缓解季节性企业人力不足挑战；

“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保”这不只是一个网络段子，是滴滴平台灵活用工的真实写照。

通过灵活用工，滴滴平台不用专门为司机配车、交税，节省了大量的用车支出；招聘方面节省了招聘成本；司机与滴滴平台不存在正式的劳动合同关系，节省了五险一金支出，也免去了大量的司机可能会与企业发生的劳务纠纷。

政府将滴滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍，滴滴司机采用核定征收政策，个税非常低，只需按0.6%交纳。如果一个司机月入3万，只需要缴纳180的个税。

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对个人的好处

• 提供更多就业机会，同时也带给个人更多自主选择工作的权力，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获取有保障的临时性工作机会；

• 个人可以合理利用碎片化时间，将个人兴趣和专业做到无缝衔接，灵活性和自主性实现了最大化。

然而，灵活用工模式的企业怎么结算支付？怎么缴纳个税？这已成为亟待解决的难题。

如果按照传统方式结算：企业成本高，对私转账：不合规风险大，个人不能提供发票，企业无法入账，个人到税局代开发票，业务不熟悉，手续繁琐等问题。

同时，外包人员多，管理难度大，薪资发放结算成本高等问题，最终导致企业灵活用工缴税结算难！

正因如此，云借力为企业提供灵活用工财税结算解决方案，搭建企业与共享用工雇佣关系的桥梁，全方位帮助灵活用工企业，处理财税结算与用工管理问题，大幅降低企业成本，提高企业效益。

灵活用工税筹，是怎么操作的呢？

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云借力平台与企业签订相关协议，通过调整人力资源模式，转变企业与个人合作模式。

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企业通过云借力平台对灵活用工人员支付费用，平台委托代征个人所得税至税务局。

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灵活用工人员通过云借力平台获得合理合法的税后所得，以及税务局开具的完税证明。

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云借力平台向企业开具增值税专用发票企业可以使用专票作抵扣列支成本。

举个例子：假设某企业每月支付薪酬费用100万，企业通过云借力平台，将个人与企业转变为合作模式，平台完成所有的结算支付，和委托代征个人所得税处理。

企业不仅减少五险一金的支出，同时获得增值税专票抵扣，合理合规节省24.30万的费用，一年则节省291.60万！

如今，企业普遍有“三高”：高税负、高费用、高利贷。这就是压在企业身上的三座大山。在税负重、成本高的压力下，企业为了活下去，不得不选择寻求出路。

显然，灵活用工模式，是企业用工的新业态，同时也成为企业降税减负的最佳选择！