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最近我们不断在各大媒体上看到“996”这三个数字，身边的总是听到有亲戚朋友大呼反对“996”。那么你知道它们代表什么意思吗？ “996”就是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 2019年3月27日，一批在中国各家互联网公司工作的程序员在代码托管平台GitHub上建立了项目996.ICU，抵制互联网公司的996工作制度。由此引发共鸣，获得了互联网从业者的大量支持。 2019年4月14日，人民日报发表评论员文章《崇尚奋斗，不等于强制996》，将关于“996”工作制，这一互联网企业盛行加班文化的全民大辩论推向高潮。 不知道各位支不支持“996”制度，但是对于白鹿君来说，工作完成的质量不是由工作时长决定的，而且白鹿君认为，合理的工作时间和休息时间是提高工作效率的保障。 “996”的出现，也反映了现代生活工作压力的日益上升，并且随着消息通讯技术的发达，工作任务派送变得更加即时，人们工作与休闲的边界变得模糊，有越来越多的年轻人会在假期工作。而我们常说，古人是“日出而作日入而息”，那么白鹿君好奇，古人的工作和休假制度是怎样的？是否也会加班呢？
《国风·齐风·鸡鸣》中曾有这样的描写：“鸡既鸣矣，朝既盈矣；匪鸡则鸣，苍蝇之声；东方明矣，朝既昌矣；匪东方则明，月出之光。虫飞薨薨，甘与子同梦；会且归矣，无庶予子憎。” 从“鸡既鸣矣，朝既盈矣”和“东方明矣，朝既昌矣”这两句我们可以知道，公鸡打鸣时就要到达上班的地点，天刚蒙蒙亮，官员已经满朝堂了。 在周王朝时期，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统，往后，这个时段就定型为“卯时”，即早晨五至七时。 这么一看，相比古时候的上班时间，9点上班还是很幸福的。不过古代上班时间早，下班也早，3点多就可以下班了。一天的工作时间也大概在十二小时左右。所以“996”制度对于古代官员来说，也许并不是一个很大的冲击。 汉朝，上班的时间也差不多，不过《汉律》中却有记载，早在西汉，政府就在典章制度中明确规定，官员五日一休沐。“休沐”，即休息和沐浴的意思。因为当时朝廷要求各级官员集中在官衙办公和食宿，没有特令，平常不得回家，只有到了“休沐”，才可以休假一天，进行洗浴更衣。《汉书·霍光传》载：“光时休沐出，桀辄入，代光决事。” 这一制度在西汉两百年的时间里得到很好地贯彻。到了东汉，这个制度得到了进一步地实施。司马迁在《史记·百万君传》中说道：官员每五日洗沐归谒亲。相比于西汉时期的规定，这时的休沐不但可以洗澡休息等，还可以回家看望老小夫妇团聚 。除此之外，汉朝官员还享有各种节令假，如冬至、夏至、春节和皇帝生日等。当然，汉朝官员也可以请假，请假分为予告和赐告两种。予告可带职休假，但不得归家。赐告则是因为生病给予的假。 唐朝时，《假宁令》规定，“五日一休”改成“十日一休”，也就是“旬休”，各级官员每十天可休假一天，每月休假三天，这也是我们现在常说的每个月“上旬、中旬、下旬。”的由来。 唐代的“做十休一”对比起现代，看似十分工作强度很高，但实际上唐朝时期设置了许多节假日。春节、冬至各放七天，皇帝生日放三天，老子诞辰一天，佛诞日一天，此外还有清明、中秋，各种礼仪假期，儿子的及冠礼有3天假，子女婚事放假9天，其他近亲行婚礼，则分别为5天、3天、1天的假期。5月份有15天的田假，9月份有15天备制寒衣的授衣假。唐朝还有探亲假，父母在3000里以外者，每3年有35天假，父母在500里以外者，每5年有15天假。若遇父母等直系尊长亡故，则依丧服制度强迫“丁忧”，解官停职居丧，长者3年，短者36天，如果是军职，则为100天。 假期虽多，但是唐朝的考勤制度也很严格。唐朝规定，朝官无故不到，夺一月俸。朝参不到，罚俸二十五文。而旷工满35天者，还会判处坐牢1年，如若是军事官员，罪加一等。 宋朝基本承袭了唐朝的休假制度，也是旬休制度。但是宋朝的节假日相比起唐朝，要多出许多。 首先，宋朝有3个大节，分别是春节、冬至、寒食，这三个大节都是七天，相当于现在的黄金周。除了大节外还有5个中节，分别是圣节，也就是皇上过生日，元宵节、中元节、夏至、腊日，这几个节日是各放三天。除此之外，还有18个小节，分别是春社、秋社、端午、重阳、立春、春分、立夏、七夕、秋分、立冬等等，这几个节日是各放一天假。以上节假，加上旬假，宋代官员全年共计休假124天，可以说是放假天数最多的朝代！ 清朝的休假制度，在鸦片战争之后，西方人大量进入中国，他们每星期休假一天，时间一长，国人也逐渐适应了这个休息规律。到了1910年，清朝政府在上层基本上实现了星期天公休的制度。 古代的工作制度工作制度受到当时政治制度，科学技术和文化水平的限制，较为固定严格，官员们迟到请假旷工都有可能受到朝廷严厉的处罚。 目前世界各国普遍实行八小时工作制，这是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。十八世纪末，西方国家从自由资本主义过渡到垄断资本主义，资本家为了刺激经济的高速发展，以维护高速运转的资本主义机器，不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人，激起了工人强烈的不满。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。1949年建国后，我国也实行这一制度。所以按照法律规定来说，996制度违反了《劳动法》里劳动者的工作时间每天不得超过8小时，每周不超过40小时的规定。 “996”并不能与“拼搏”“奋斗”等美好代名词划等号，强制胁迫的加班模式与普遍意义上的剥削相近似。我们应该倡导的是以人为本的，尊重员工的选择权和不损害员工们身心健康的一种工作制度。
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