 你目前安逸的生活和你以为的安逸，都在透支之后的机会 前段日子，华为总裁任正非宣布裁员。 他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。 很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？ 对此，任正非强调： 对于企业中每一个人而言都需要有危机感，员工不能太过安逸，这样不仅氛围会特别懒散，而 且随着技术创新发展很多工作都会被机器所替代。人最难能可贵的就是不断的创新、不断的学 习，如果创新和学习都做不到了迟早要被社会所淘汰。 原来这7000个员工太过“安逸”，不创新、不改变、不奋进所以被技术创新发展所代替。 对此，任正非表示华为不是公司，只是个平台，为所有有能力、有梦想提供的平台。华为每个 人都在公司内部创业，每个创业不成功就将被淘汰，这就是生存法则，也只有这这样华为才能 应对各种变化和发展。 看似“与世无争”，但怎么可能？
每个人潜力都是无限的，但别人在奋力拼搏的时候你在“得过且过“”，那么等待你的结局只 有失业。想想真的很可怕。 那么所谓“得过且过”的模式（也就是日常的-雇佣制模式）将会被市场的发展所淘汰，“雇 佣制”将逐步走社会前进的“主舞台”。（因为人的本性就是稳定，只要目前所处环境安逸， 则人就失去了拼搏的精神，逐步被驯化，按部就班） 所以古往今来所有成就大事业或者有大发展的人才都是经历过各种“洗礼”的。只有经历过危 机，才知道抗风险有多重要，只有在打工过程中跌倒过，才想自己成为主人主导所有的发展方 向。
1 能力，能够抵御所有风险 前段时间，抖音上的一条关于“中年人”的帖子突然火了起来，现在已经有6000多万的浏览 量。标题是，“35岁的你，是否停下来想过满意自己的现状么”帖子里关于“35岁的你”的 这句话格外让人扎心。 视频中内容说到： 一年前自己还被人叫着X总……月薪两万。 结果公司突然倒闭，自己被迫失业。虽然每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，但最后无路可 走，只能去送外卖。如今当骑手一年，也算是美团的一个老骑士了。 这件事反映出一个很实际的问题，如果你没有自己的事业，无法应对风险，则终将被社会所淘 汰。所以说到底，没有一份工作可以长久，只有成就自己事业才能抵御各种风险。 别再被所谓的稳定绑架，很少有打工可以一直干下去，很少有公司是永远存在的。只有一个饭 碗是超级稳定的，那就是：能力。 “所有命运给予的潜力，早已标好了价格，越早做出改变，潜力也就越有价值”  2 时代抛弃你的时候，从来不打招呼 去年，一个叫张勇的人正式从马云手里接过了阿里巴巴的大旗。 虽然张勇加入阿里已超过10年，但他不是阿里创业“18罗汉”之一，而他确是阿里巴巴的合 伙人。 这也就是为什么马云最终放心把家业交给张勇。 因为张勇在以合伙人的身份与马云合作时创造了“天猫”“双11”“双12”等等各种阿里奇 迹。 张勇信奉花无百日红，他总有一种紧迫感，渴望学更多做更多。即使作为一个阿里的光鲜亮丽 的高管，他也会亲自去乡村城镇，看淘宝村基础的运作。 张勇的经历也说明，想要什么要靠自己去创造。就因为张勇是阿里的合伙人，所以张勇将所有 的经历都可以奉献到自己的事业中，因为他说“奉献无处不在，只有我自己足够强大才不害怕 风险的到来” 《斜杠人生》一书中有这样一句话：你不停努力奔跑,却只能一直留在原地。只有适时改变，才 能看见未来。 想要不被时代抛弃，只有一个办法，就是让自己适时改变，永远折腾。 
3 稻盛和夫曾经说： “所谓人生，归根到底，就是一瞬间、一瞬间持续的积累。” 既然我们已经意识到自己的问题，那就要及时止损，去解决。 既然我们惋惜着自己浪费的青春，那就要从现在开始，珍惜光阴。 既然我们过去没有好好积累，那就要从下一刻开始，早点出发。 知乎上，有人问自己想学计算机编程，可是担心已经是39岁的年纪了，还来不来得及。 高赞回答里，有个人这样说道： 如果你现在开始学，那么再过一年，你是一个初级的编程人员； 如果你现在还不开始学，那么再过一年，你就是个什么都不会的40岁的中年人。 说了这么多，其实最想说的话就是这个时代真的越来越残酷了。 过去，大家都说，人生是场马拉松，跑得慢不要紧，重要的是稳健。现在这句话不能适用了， 因为你不拼尽全力，分分钟就会出局。 前半场不拼命，后半场可能连参赛名额都没有了。 更可怕的是，甚至没有人告诉你，比赛已经结束了，直到有一天，你跑到终点，才发现别人早 就在庆祝完赛了。 美国前总统林肯曾经说过一句话：预测未来的最好方式就是去创造未来。 的确，这个时代没有所谓的稳定，也不会慷慨收留没用的人，但同时也是每一个普通人最有机 会的时代。 一个新主意，一个新产品，就有撬动世界的力量。  所以，这是一个最惨烈的时代，也是一个最灿烂的时代，它夺走了平庸者的未来，却给了独立 思考、努力拼搏的平凡人很多机遇。 过去，你是谁，由时代决定。今天，你是谁，掌握在自己手里。 俗话说，种一棵樱桃树，最好是十年前。 耕耘，开花，结果，丰收，需要漫长的时间来浇灌。 现在有人正在种，有人正在收。 所以，你也别灰心，种一棵人生的樱桃树，最好是十年前，其次是现在。 得合伙人，得天下！ 
4 万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去 合伙人时代已经到来！ 现在越来越多的行业都已经进入到独立职业状态，特别是以人才为核心输出的机构（如：医 院、律师、程序员等），这些行业越来越平台化，生态化。 随着创新的日益发展，人们的生活和工作方式也发生了改变，越来越倡导专业化、服务化、平 等化。 在移动互联网时代，更多的企业和人才选择合伙制模式，实现自己创业梦想，让时间调配更加自由。在管理实践中，合伙制也正在逐渐取代传统雇佣制。不论作为企业管理者还是打工者一定要深刻认清一个现实：未来都是合伙人，没有员工，更没有“打工仔”一说。这就要求所有人都要以平等的姿态相处，充分激发所有人工作积极性，这样的企业才会充满生机与活力。 时代在变，企业的组织模式同样也需要变革。雇佣制已经不再适合移动互联网时代的要求，打破传统的雇佣关系、更大限度地发挥人力资源优势、强强联合……合伙制时代已经到来！ 
企兴集团推出知识产权领域合伙制模式“独立执业人”，是对传统雇佣制的颠覆，是基于企业与人才共赢的基础上产生的新型组织关系。从资金雇佣人才，更多变为资金与人才甚至是其他关键资源的协作；企兴将人才从单纯的打工仔变独立企业主，让企业资金与人才等经营要素更多地交融。在公司管理权利方面，因为合伙制模式的应用，让人才地位更高，促使合伙人的话语权更大能够更好的为企业提供事件解决的方法及建议，让人才拥有更大的可发挥平台。企兴集团现面向全国招募知识产权领域人才，将人才融合在一起，进行专业化培养；同时为人才搭建一个可发挥潜力的平台，实现人才的自有组合，应对各种难题，打破雇佣模式下的隔阂墙。  让所有人才在激发个人潜力的同时能够更好的应对风险，也更自由的调配时间享受生活，实现真正的“财富自由” |
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