各位老板，企业的这些问题是否让你头痛？我划清责权，为什么员工还是相互推诿，制度杂乱无章？ 我钱给到位，为什么人才还是成建制离职，团队军心涣散？ 我定好预算，为什么高层老是找我要人，实在分身乏术？ 我给了干股，为什么员工还是不给力，业绩停滞不前？ 我稀释股权，为什么却总是出现为他人做嫁衣的情况？ 雇佣已死，合伙当立！为什么你觉得现在的员工越来越难管？为什么找到合拍的人才却留不住？为什么企业发展频频受阻？ 因为你一直在使用过去的管理方式！ 随着互联网时代的到来，社会更加趋于平等，每个人都有自主权，当我们不断地谈及用户至上的时候，组织的管理方式，人才的吸引与激发方式也在悄然地发生着转变。 现在90后已经是职场基层的主力军，相对于70、80后来说，90后对企业归属感的要求更强，更加感性。90后更追求“人权”、“面子”、“快乐”，物质条件优越又率性让他们也更容易情绪化离职。在这样的变化下，还用传统的雇佣制管理模式，将会越来越难。 试想，再过4年，你的企业全是90后；再过8年，你的企业又将变成00后的天下，与90后相比，他们的家庭条件更优越，他们的父母甚至比老板有钱。到那个时候，你激励、表扬、奖金、薪酬……还有用吗？ 传统的雇佣时代显然已经不能满足企业和员工双方的需求！ 你需要改变的是打破现有的商业模式：从雇佣到合作。 在雇佣制的管理机制之下，员工总会有一种给人打工的潜意识。而合伙人制度通过拆解原本雇佣制多层级管理关系，在成功保留了原有的业务流程的同时，资源、收益归属、业务模块都被重新划分。 企业唯有升级自己的管理体制，改变雇佣制模式，才能最大化地释放人才潜能。 未来已来，不转变就等死！如果你觉得合伙时代还离你很远，那么可能你需要全速前进才能跟上时代的步伐了。 2014年开始，阿里、华为、小米这些大佬级公司就已经在吃合伙制这只螃蟹了，事实证明合伙制为他们后来企业的发展带来了实际且彻底的改变。 小米 小米今年第二季度手机出货量 2316 万台，环比增长70%，创造季度手机出货量的新纪录。 小米的秘诀是——雷军把60%的时间花在找优秀的事业合伙人！公司管理实行“简单主义”，不需要KPI，组织平扁化，提高运营效率！雷军说，雇佣时代已经过去，合伙人时代已经到来，不想当合伙的员工不是好员工！ 华为 今年上半年，华为实现销售收入2831亿元人民币，同比增长15%；营业利润率11%。 华为的秘诀是——实行合伙人管理模式超过10年，8.6万名核心人才成为公司事业合伙人，2015年开始发展全球合伙人持有公司的虚拟股份。 海尔 青岛海尔披露2017年三季报，实现营业收入1192亿元，同比增长41%；归属母公司净利润57亿元，同比增长48%；经营活动现金流量净额142亿元，同比增长186%，增幅超过利润增幅。 海尔的秘诀是——将企业向平台化转变，将组织与激励向人单合一转变，将雇佣关系向生态圈的合伙创业者转变。 这些著名公司都在推行合伙制模式！ 优秀的企业都在探索和实现开放人才经济的愿景，未来的管理模式更加倾向于向合伙制发展。陈旧的雇佣制模式，严重制约了应对新挑战和新机遇所需的速度与敏捷性，传统企业若不改变，就只能等死！ 敢为人先，才能独领风骚合伙人模式的初期我们可以追溯到经营之神稻盛和夫的“超级商业武器”——阿米巴经营模式。当它“漂洋过海”来到中国，其人单合一、让听得见炮声的人来做决策、人人都是经营者、三人小组制、划小核算单元、利润中心等思想和体制变成了中国式的合伙人模式，成功地让海尔、华为、华电、奥康、TCL、韩都衣舍破局而出。 奥康集团董事长王振滔先生曾说“一个企业如果没有正确的经营模式，就会停滞不前，失去竞争力。唯有及时调整经营策略，寻找最适合自己的发展模式，才能在大风口把握住新机遇。” 在经济新常态下，面对企业之间激烈的竞争，传统企业，尤其是中小企业只有全面拥抱合伙制模式，才能真正实现变革企业组织，培养经营人才，降本增效，才能在行业中独树一帜、独领风骚！ 以“利益共享”为核心的合伙人制度在国内风生水起，而捷税宝的税务筹划理念也正是基于此。 捷税宝为企业、个人设计的税务筹划方案，就是通过商业模式的调整，增加、拆分或改变企业结构，把企业的部门或个人设立成独立的团队，打破企业和员工的紧密型的劳务雇佣模式，将企业从传统的合同雇佣模式转型为合伙协作模式，从而扩大适用的税收优惠范围，让企业适用更低的税率，大幅度降低企业税负！ 我们举个简单的例子，假设张小姐月收入3万，年收入36万。 （点开放大看高清大图） 在传统的合同雇佣模式下，公司支付给张小姐的3万元要交工资个税5,620元。 通过改变商业模式后，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+服务合同。 即把3万的收入分成两部分， 一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给张小姐；另一部分按照服务费形式支付给张小姐设立的个人独资企业。 根据国家相关税收优惠政策，张小姐每月仅需要缴纳288元税金，净收入为29712元，相比此前的税后工资24380元，月收入瞬间提高了5332元，综合税率仅0.96%。 以上案例各个行业的企业、个人均适用，如有节税需求，欢迎咨询！ |
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