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做了六年的基层员工,离职以后才明白:原来努力真的不值钱

 我的最爱洋芋 2021-03-10

永远不要被自己的努力感动,因为这世界永远有无数人比你更努力。

“没有功劳也有苦劳”这句话应该是我这段时间听到的最多的一句话。

身边一个朋友经常在社交圈里吐槽,抱怨自己在工作岗位上尽心尽力,工作六年,没有功劳也有苦劳,觉得自己“受了委屈”,前两天终于忍受不了,愤而辞职。

但现实是,真正努力的人是没有时间抱怨。

在成年人的世界里,努力是最不值钱的东西,只靠努力,很难改变你的命运。

做了六年的基层员工,离职以后才明白:原来努力真的不值钱

01 没有价值的努力,一文不值

“我每天加班两个小时,我真的很努力了”

很多职场人都存在一个误区:以为自己越忙,薪资就会越高。日复一日地重复同样的工作,只会让自己变得麻木疲惫,当工作效率已经被排到了第二位的时候,你有没有想过,你的工作其实是无效的?

不知道大家有算过自己的时薪吗?

有的人,3k的月薪,每天只需要工作8个小时,不需要加班,双休,有的人6k的月薪,日常“996”,大家觉得哪一种人过得更加幸福?

做了六年的基层员工,离职以后才明白:原来努力真的不值钱

其实真正体现出你个人价值的不是月薪,而是你的时薪,大家也可以算一下,自己一个小时到底值多少钱?

现在的社会,竞争有多激烈,也不需要我多说什么,每次看到公司新进员工的时候,都会产生一种强烈的危机感,相信应该有不少的人和我有同样的感觉。

管理好自己的每一个小时,提升自身的工作效率,告诉你的老板,你的努力是有价值的,让他愿意为你的价值再次投资,这才是一种理想的涨薪方式。

以前在公司里碰见过这样的以为老员工,每天都会自动加班1个小时,但最后管理层变动,新来的总监直接就把这位老员工给开了,原因很简单,他每天都在加班,但是创造出来的价值与他付出的时间相比,太低了。

实际上,只有你自己在乎你忙不忙。你的领导只在乎你能给他创造多少价值。没有价值的加班,只会让你的时间变得越来越不值钱。

这很现实,如果你不能让自己的努力变得有价值,那么你感动的人只有你自己。社会是很现实的,你的能力价值多少,那你得到的就有多少。

做了六年的基层员工,离职以后才明白:原来努力真的不值钱

02 没有聚焦的努力,一无是处

“没有聚焦的努力,是这个世界最廉价的事物,除了感动自己和他人之外,一无是处。”——唯库创始人阿何曾

没有目的的努力是非常可怕的。

曾经遇见过这样的一位员工:非常努力,努力到什么地步呢?如果不是要赶末班车,她可以一直在公司加班,但是一问她为什么这么努力,她就答不上来了。

很多职场人其实都是这样,谈起目标总是“我想要过得更好”、“我想要变有钱”可是什么叫做更好?什么又是“有钱”呢?细问下去,几乎都没有回应。

说句实在的话,谁不想变有钱?谁又不想过得更好呢?这样的目标不是不好,只是太不清晰。

我见过很多空喊口号的年轻人,对于他们来说,努力只有三分的热度,今天喊话我要升职,明天喊话我要创业,最后呢?还是得过且过,甚至还要感动一下自己,看我已经很努力了,实际上什么也没有做成。

再举个例子:两位员工,一位每天很努力加班,但是阅读一般,另一位员工每天几乎下班就走,但是每一篇内容都是上一位的两倍。

你告诉我,如果你是管理者,只能留下来一位员工,你会选谁?

虽然第一位员工的内容确实很好,但是他没有看到平台的调性,所以尽管他很努力去写了优质的文章,可是平台的粉丝并不买账,另一位员工很聪明,他知道自己文笔不佳,但是每次都能找准粉丝的痛点,所以,他的阅读量不会很低。

为了不让自己的努力落空,倒不如只明确一个目标,把自己所有的精力都投入进去,这样至少你还算有收获。

从今天起,给自己定个努力的着陆点,这里大家注意什么是着陆点:清晰的、有方向的、可触达的,有梦想是好事,但是不切实际的梦想容易让人迷失方向,有害无益。

做了六年的基层员工,离职以后才明白:原来努力真的不值钱

03 努力一定要有公式思维

你有没有时常对目标会产生一种无力感:自己已经很努力了,但是每次离目标都只差一点。

刚开始工作的时候,我也时常有这样的感觉,每次给自己定下的目标,到最后总是差一点点,让人不由得生出深深的挫败感。

其实你只是没有公式思维而已。

什么是公式思维?

我们来举几个例子:

销售—成交=触达数量*话术*产品

运营—转化=曝光*内容质量

广告—收入=展现量*点击率*每个点击的价格

……

所谓的公式思维就是把一件事情拆解成一个个关键工作和核心指标,如果出现了问题,就只管按照公式检查,看看哪一个环节出现了问题,然后解决这个问题,这样一来,你的努力就更加有效率了。

例如上面销售的公式,对于一个销售来说,触达数量、话术和产品,分别是销售的工作核心,其中触达数量、话术属于变量和个人的能力,能够人为进行控制,而产品在销售的环节属于无法决定的定量。

想要完成更高的销售目标,就要从触达数量、话术这两个方面入手,可以多打几个电话,多聊几个客户增加触达数量,也可以花时间增强自己的话术能力,找准一个方向,成功的机率更高。

这是执行岗的公式思维,对于管理岗的你来说,还要进一步去考虑各个营销渠道的特性,并且对各种变量进行控制,你要分解的公式更加复杂。

个人的价值就在于你能够分解多么复杂公式以及对变量的控制能力,掌握这项能力,努力才能创造价值。

现在有太多的人都比你更加努力,有调查说,每155大学毕业生中,就有一个人是百万年薪,不想被淘汰,想要脱颖而出,除了努力之外,更要知道怎么聪明地努力

永远不要假装努力,因为结果不会陪你演戏。

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