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“我们的痛，儿科医生没人当”,《人间世2》第8集中的这句话，虽仅有11个字，却刺痛了全国儿科医生的心。全国两会正在如火如荼进行中，全国人大代表、中国“肺移植第一人”陈静瑜建议，加强儿科人才队伍建设，建议免除儿科医学生学杂费，提高儿科医生待遇。 此外，陈静瑜还提交了其他若干提议：尘肺病诊断与职业病鉴定脱钩，尘肺病归到呼吸内科医生来诊断；坚持对涉医违法犯罪“零容忍”，司法不能降格处理；国内卷烟包装应采用图形警示；将体检费用纳入医保报销范围…… 陈静瑜指出，《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出，到2020年，每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.69名。但目前的儿科医生数量离这一要求仍有巨大的鸿沟，距发达国家的数量更是相去甚远。以无锡为例，目前无锡每千名儿童拥有儿科医生0.5人，而发达国家每千名儿童拥有儿科医生0.85～1.3人。 另外，据无锡市调研显示，儿科医生的平均工作量超出非儿科医生51%。 由此，陈静瑜建议：“儿科医学生的培养方式可以参照师范类学生模式，即免除大学期间的学杂费；儿科硕士博士阶段的学费也能全免。在综合公立医院儿科人才和儿童专科医院人才配比收入分配上，综合性医院要调节内部科室收入分配，不能让儿科医生收入太低。儿童专科医院建议国家财政增加补贴，提高儿科医生待遇。” 近日热播的《人间世2》第8集，上海新华医院儿科女医生朱月钮的故事让不少母亲落泪。由于常年在医院加班、医治了无数别人家的孩子，却无暇照顾自己的女儿。 与此同时，“4年里5个儿科医生离职”也很夺人眼球。朱月钮的同事老张，医术好，工作勤恳认真，虽然工资一直不高，工作强度也大，但老张从不抱怨，工作很热情。让人很意外的是，老张马上要离职了，原因很无奈——新华医院是教学医院，对医生学历要求很高，老张是本科，没有经过硕士博士的训练，论文和课题方面少了一点，他觉得没有盼头，看不到未来职业发展的前景。 在送别老张的科室聚餐上，新华医院小儿急危重症医学科主任朱晓东医生不断感叹：“我们科室，4年内辞职4个医生。我们的痛啊，儿科医生没人当，其他科室2个名额，有6个人报名，我们科室有8个名额，只有1个人来报名。” 离别前，朱月钮送了老张一支笔和一个钱包，“希望你书写更漂亮的人生，也把钱赚得多多的。” “宁治十大人，不医一孩子”，是这行里的老话。儿童病情变化快，对医生诊断水平要求高，相应的儿科医生要承担的诊断风险也很高。此外，儿科常见病多、大检查少、用药少，儿科的收入也比别的科室少。压力最大的是儿科也是医患矛盾的重灾区，稍有不慎医护人员就有可能遭到家长的叱责甚至打骂。 在这种情况下，儿科医生流失率持续走高。此前，上海两会期间，上海市政协委员、上海交通大学医学院副院长胡翊群称，为应对儿科医生短缺，上海交通大学医学院6年前已率先恢复儿科专业方向招生，招了30名学生，都是五年制本科，但是去年这批学生毕业后，真正选择做儿科医生的甚至还不足三分之一。 此外，有数据显示，近3年，48.68%的医院有儿科医生流失现象。 近年来，儿科医生荒已成为不争的事实。长期以来，儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，儿科医务人员流失严重。如今二孩时代来临，儿科“医生荒”更是成为备受关注的民生问题。 谈到人才流失的原因，有一种流传甚广的“马云说法”，即一是钱没给到位，二是伤心了。儿科医生荒，这两个原因都占了。给钱给肯定，则是解决这两个问题的基本方法。 陈静瑜代表出的解决儿科医生荒的两个方法，一方面有助于吸引更多新生儿科力量，另一方面能更好的留住已有儿科医生，防止人才流失。期待陈静瑜代表提的建议能被早日采纳！ |
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