【原】12个服装职场问答：年轻的你可能非常需要

很多初涉职场的设计师，会有不同方面、不同程度的困惑，我整理了这几年私信询问我的，还有在社群中讨论的话题，用问→答→理由/补充的形式，把答疑公开分享出来。这类答疑解惑的文章我会持续更新。

有我个人的经验，也有社群成员的倾力分享，希望能给需要的小伙伴一些启发与帮助。

1.如果想学习提升服装设计能力，是先自学再去培训班，还是去公司上班（实习）好？

答：去一个公司实练会更好。

【理由】

首先，对之前还没有工作经验，未来还要从事设计领域的人来说，真正认识这个行业比“单纯”的学习更重要。

单纯的自学，即使是上了培训班，可能只会局限在一些设计理论和设计技法提高的层面，如果没有参与过整个设计流程，你的设计能力仍然是空中楼阁不能落地。

设计能力的提高，包含对从效果图、款式图到成衣整个过程的驾驭，和对细节的执行，所以如果有机会一定先走出去，去认识这个行业，这本身就是设计认知的一部分。如果你脑袋够灵活，处事够机敏，零经验做助理的门槛也并不算高。

具体可以见这篇文章：

服装设计助理和设计师，具体在做什么？

2.手绘对服装设计到底重不重要？

答：非常重要。

【理由】

手绘就像学英语老师常说的语感，有时候你不一定知道为什么会是这样，但是这样做确实没有错。

遇到一些设计想法的时候，擅长手绘可以随意勾勒一些脑海里出现的第一画面，绘画又是头脑思维的再创作，常常会有机会收获惊喜。特别是这些年来越来越多的“设计师”们抄款抄多了，这方面的能力几乎退化，多数时候只是拿现成的参考来“设计”而已，这时更显得手绘的可贵。

平面款式图更是需要一定的手绘能力才能完成。

当然，在平衡工作效率角度看，不需要将手绘能力用在过于精美的效果图，这点我专门写过一篇文章：

绘画是设计师的基础吗？（文末彩蛋）

3.没有一点手绘基础的人来说，如何开始绘画的起步学习？

答：最重要的是速写练习。

【理由】

这是个比较宏大的问题，但是要弄清楚一点的是，零基础学绘画不是为了把素描画的多逼真，把色彩运用的多灵动，这是为了设计来辅助的绘画技巧，所以这一阶段最重要的是速写练习。

4.不是科班出身也没有美术基础，但喜欢设计，是不是不会成为一个好设计师？

答：不一定。

【理由】

如果你现在年纪不大，刚刚开始或是即将开始你的工作生涯，现在就开始也来得及。

不过终究还是看个人，不能一概而论。

还要看你如何定义“好设计师”，如果我来说，没有绘画基础，但是工作经验的积累和从事一个细分领域的设计足够专注，也会成为一名“好设计师”，这样的设计师也可以有所作为。

但要注意，“好设计师”与“卓越设计师”是有很大差距的。大多数人能成为“好设计师”就非常棒了。

5. 服装设计专业到底需不需要读研？

答：不一定。

【理由】

其实这是一个很个人的问题，首先要思考这几个问题：

1. 你所在的行业和目标岗位对于学历的要求程度高不高？

2. 你为什么要读研，读研过程中你想获得的什么？

3. 如果工作，是不是你想通过读研获取的东西就获取不到？

设计行业相对一些其他行业来说，对学历的要求并没有那么严格，更重要的是能力和作品。

求职的话，如果两个人作品集水准相同一般选学历高的。但如果学历低的能力更高，作品更好，果断是选学历低的。

6.本科不是学设计的，但是读研学的是服装设计，对日后工作会有影响吗？

答：一般不会。

【理由】

这类童鞋本科可能学的是国油版雕等绘画类专业（这类专业不太好就业，原因你懂的），而研究生学了设计。

正常来说，只要作品集够硬核，行业认知够高，求职不是难事，而且对日后工作起决定作用的还是工作成绩。

7.职业的前几年应该在小公司独当一面，还是在大公司做一个螺丝钉？

答：想都不用想，如果能进入大公司就赶紧去。

【理由】

在职业的前几年尽可能多提升自己的认知最重要，而大公司才有更成熟完善的流程制度，包括同事、上级给你的示范和影响。

很多人说小公司能够接触到的东西更广，但是他们不会说没有预算找人，而让一个人做几个人的工作。

都说小公司工作机制更灵活，但他们不会说没有培训，没有专业的提升通道，没有相对完善的保险机制等等。（当然不是所有小规模公司都这样，只是概率更大，勿对号入座）

更重要的是，年轻设计师很少能在一家公司工作一辈子，为日后工作考虑的话，拿大公司做跳板更容易谈更好的价钱，也更容易让猎头发现。

在大公司想去小公司相对容易，还很有可能升值加薪，而在小公司工作几年后想去大公司工作就相对被动，有人甚至宁愿降薪降职。

多数较稳妥的职业路径是，头几年待大公司，然后被小公司挖，最后自己创业。

8. 很多公司不会让设计助理接触太多和设计相关的工作。那做多久设计助理才可以面试设计师？

答：有的人半年就可以，有的人几年也不行。

【理由】

客观上有公司、上级的原因。

主观上思维、性格、能力、情商等都是差距拉开的因素。

9. 设计没了想法怎么办？

答：多看看外面。

【补充】

1.了解设计趋势。

这里说的了解设计趋势，不单指去看看流行趋势报告，明年流行什么色什么款。

注意：设计趋势≠流行趋势报告。

流行趋势报告只是个大概参考，并不能引导你去设计。设计趋势是隐藏在已有设计作品之下的东西。

那么去哪看设计趋势呢？去看品牌官网，他们做了什么，采用了什么元素，呈现方式等。

关于这个我写过一篇文章，很详细：

设计师，你在 “看” 衣服，还是在 “读” 衣服？

2.更新自己。

这就涉及到提升自己个人眼界的问题，每个星期都应该留有时间去看看外面，一定要外出。服装市场也好，时尚场所也好，甚至面辅料市场，多去也有收获，一定带着看过品牌官网的思考再出去。

10. 设计不出来款式怎么办？

答：先弄清楚你要设计的款式是卖什么的。

【补充】

很多初级设计师都对服装的卖点很模糊，就算实物到了手里也分析不出卖点来。

其实这没什么,即使是多年的服装销售人员,也会有分析不出的时候。

但是我们必须具备这种能力,一场成衣秀对国外的设计师们来讲是很重要的,秀场上的每一件衣服，每一个LOOK，都是设计师向客户展示他们新一季的商品，不是艺术品。

我们要具备的这种能力就是：提炼并转化。

而不是一味的抄抄抄，大牌的卖点其实很明显，一个图案，一种色彩组合，一个搭配方式，一个细节元素，这些都是你可以提炼，并缩小运用程度转化到商业成衣上的。

11. 到底什么是服装行业的底层能力？

答：其实同一行业的不同岗位，底层能力不一定相同。

【补充】

服装行业的底层能力，基本不能互通，重要的是前提，比如一位车板师和一位设计总监的底层能力一样吗，当然不是。

换到设计这边，比如一个优秀的助理和一个优秀总监的底层能力也完全不同，就是总监（打工性质）和老板一样都有差别，总监是逻辑完备+系统掌控，老板呢，知道钱该怎么用就行了，所以前面得加个前提。

这个可以解释很多东西，比如审美，销售，渠道这些，要做到各领域最好，底层的东西都完全不同。

做老年装和时尚潮牌的底层能力也不同，但都不妨碍各自做的出色。

12. 从初级设计师到资深设计师的转变，最重要的是什么？

答：模仿前辈长处，并尽力超越。

【理由】

服装设计这个行业前期要付出很多，这是这个行业的特性决定的。从初级到资深是个槛，有的设计师坚持不到几年就转型了。

对于设计师来说，这段经历会是一个很好的锻炼。

在工作中，你会学习到上级，还有同事处理事情的思维模式，了解到工作流程，更重要的是，你终于有了自己独立完成一件样衣的机会。对你来说，每天的工作都是一次“学习+训练营”。

这个阶段，可以“心比天高”，但同时也要注意，行动上一定得“脚踏实地”。