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▲ 北京九稳律师事务所
来自: free-flight > 《司法判例》
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违法分包的,认定工伤并不需要以劳动者与用人单位存在实际劳动关系为前提
2月6日,被告南通人社局作出编号2014B67号《认定工伤决定书》,认定第三人杨位园所受伤害为工伤。第三人公培桥不具备劳动法上的用工主体资格,亦无从事建筑行业的施工资质,原告通州建总作为具备用工资...
员工冒用他人身份入职后遭受工伤,公司要赔钱吗?|劳动法库
本院认为,在本案中,博罗人力资源和社会保障局已作出博罗人社工伤认字【2015】第0238号《工伤认定决定书》,认定“陈某此次受到的人身伤害(死亡)视同工伤,按规定享受工伤待遇”,且该决定书经广东...
案例 | 工伤认定期间,公司注销,怎么办?
关于芜湖家筑门窗制作有限公司在工伤认定期间被注销,能否成为工伤认定责任主体。依据《工伤保险条例》的规定,劳动保障行政部门作出工伤认定是对发生在劳动者身上的客观事实是否属于工伤或视同工伤进...
『裁判疏义』建筑领域用工主体责任与劳动关系之纠葛|法行天下刘秋苏(011)
工伤保险责任或者用工主体责任,并不等于“劳动关系”。综上,在建筑施工领域,当建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,实际施工人招用的劳动者在工作过程中受伤,...
江西省高级人民法院裁判观点:超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤
奉新县人社局适用《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用<工伤保险条例>请示的答复》,认定邓某不符合“在工作时间内、因工作原因伤亡的”情形,作出...
【人社日课·10月25日】工伤职工停工留薪期是什么?
【人社日课.10月25日】工伤职工停工留薪期是什么?【人社日课·3月26日】哪些工伤费用从工伤保险基金中支付?【人社日课·4月29...
没有劳动关系,用人单位仍承担工伤保险责任的5种情形
没有劳动关系,用人单位仍承担工伤保险责任的5种情形没有劳动关系,用人单位仍承担工伤保险待遇责任的5种情形转自:山东高法。裁判要点:当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责...
行政机关采取公告送达前应穷尽其他送达方式|北京行政裁判观察
1.工伤认定是通州人社局的法定职责;通州人社局提交的证据5中的公告、刊登报纸及证据19,不能证明通州人社局已依法公告送达《决定书》,...
双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担!(案例 裁判要旨)
(案例 裁判要旨)双重劳动关系下工伤保险赔偿责任由谁承担!未达到法定退休年龄的企业内退人员,在与原用人单位保留劳动关系的前提下,到另一单位从事劳动、接受管理的,劳动者与新用人单位之间的用工...
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