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工作5年,从年薪10W到年薪100W:会赚钱的人,都懂规划
这篇文章,分享一下做不做职业规划有何不同,大部分人做职业规划有哪些误区,如何制定并执行自己的职业规划。
如何树立正确的个人职业发展目标?
笔者总结了自身的人力资源从业经验和管理咨询经验,结合职场朋友的职业发展经历,从树立正确的个人职业发展目标的三个步骤,以及在追求个人职业发展的几点建议两个方面与读者探讨这个问题。有太多的问...
大学生职业生涯规划 专家为你解析入职五大法则_
索尼中国人力资源高级主管王梵特别针对这一系列问题为广大的高校学生进行答疑解惑,提出了大学生职业生涯规划的入职五大法则。毕业生应当结合自身的性格、兴趣、能力,对职业目标和职业生涯作一个长期...
曾任世界500强高管,工作14年后:我才明白这5点职场真相
▲叶楠,自媒体品牌“瞎说职场”主理人,知乎人力资源话题优秀回答者01 第一份工作,让大企业成为你的职业背书。叶楠说:从2016年开始,叶...
那些越跳槽越值钱的人,都做对了什么?
我们在更换工作时,比起工资更重要的,其实是职业流动逻辑性。所谓的职业流动逻辑性,就是有自己的职业定位,不管是跳槽还是内部岗位的...
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人事行政管理职业规划设计方案(转)人事行政管理职业规划设计方案。人事行政管理是一种新兴产业,随着我国经济的发展对行政管理的需求越来越紧迫,这就为行政管理从业者找到适合自己专业岗位提供了条件...
“跳槽”频率比较高的人,是不是能力不足的人?
这也是形成比你职业能力相匹配的知识体系的第一阶段。如果你的职业处于职业上升期(也可以叫做职业换档期),那么,这个阶段是你的职业技能必须不断纯熟并且专注,职业晋升换速提档的阶段,需要个人职业...
未来30年,如何做到不缺人才
其一是职位的流动,即人才跟着岗位走,人才在不同岗位之间的流动。因此,为了城市未来的发展,必须看到未来人才的发展潜力,用慧眼来识别未来人才,用平台、载体、服务来支撑未来人,用项目、政策扶持...
企业人力资源管理之七: 职业规划
企业人力资源管理之七: 职业规划。规划责任:企业应明确要求人力资源部门为不同员工安排职业规划,各部门管理者有责任为下属的职业发展提供指导及帮助。岗位辅导责任:一旦确定员工职业规划,该员工的...
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